En la mañana del 4 de junio, al pronunciar un discurso de dirección en el XIV Congreso Sindical de Vietnam, el Secretario General y Presidente del Estado, To Lam, planteó temas para que los sindicatos de todos los niveles los implementen.
El Sr. Lê Văn Quyết - Presidente del Sindicato de la Compañía Limitada Unipersonal 19.5 (Sindicato del Departamento H08, Sindicato de la Policía Popular) está entusiasmado con 2 contenidos en el discurso del Secretario General y Presidente del Estado Tô Lâm: Mejorar la capacidad de resolución colectiva, diálogo en el lugar de trabajo, prevenir disputas desde el principio, desde la base; los funcionarios sindicales deben tener corazón por los trabajadores, tener coraje ante las dificultades, tener habilidades para trabajar con las empresas, tener capacidad de persuasión y tener prestigio entre los trabajadores.
Según el Sr. Quyết, los sindicatos deben mejorar la capacidad de resolución colectiva, el diálogo en el lugar de trabajo, la prevención de disputas desde el principio, desde la base a través del contenido específico, especialmente las reflexiones de los trabajadores deben ser escuchadas antes de que se conviertan en indignación, los pequeños conflictos deben resolverse antes de que se acumulen en puntos críticos.
En el contexto de relaciones laborales cada vez más diversas y complejas, mejorar la capacidad de diálogo, negociación colectiva y resolver los problemas que surgen desde la base es un requisito urgente para las organizaciones sindicales. Esta no es solo una tarea clave para proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores, sino también una solución importante para construir un entorno de trabajo estable, armonioso y sostenible", dijo el Sr. Quyet.
Además, es necesario mejorar la calidad de la negociación colectiva en una dirección sustantiva y eficaz, tomando los intereses de los trabajadores como foco, pero aún garantizando la armonía con los intereses de la empresa. Los funcionarios sindicales deben promover el papel de representante, participar activamente en la elaboración de políticas relacionadas con salarios, bonificaciones, beneficios, condiciones de trabajo y regímenes de bienestar para los trabajadores.
También según el Sr. Quyết, para que la organización sindical cumpla bien la función de representar, cuidar y proteger a los trabajadores, en el sindicato de base, el factor decisivo es construir un equipo de funcionarios sindicales con suficientes cualidades, capacidad, prestigio y habilidades para satisfacer los requisitos de las tareas en la nueva etapa.
Los funcionarios sindicales deben estar equipados con conocimientos especializados sobre derecho laboral, seguro social, seguridad e higiene laboral, política salarial y regímenes de seguridad social directamente relacionados con los derechos de los trabajadores. Además, los funcionarios sindicales deben ser capacitados en habilidades de negociación colectiva, diálogo en el lugar de trabajo, mediación de disputas laborales y manejo de problemas colectivos. La capacidad de analizar, evaluar la situación, asesorar y proponer soluciones y trabajar eficazmente con los empleadores son requisitos cada vez más importantes para los funcionarios sindicales actuales.
Sin embargo, la capacidad profesional solo es realmente efectiva cuando los funcionarios sindicales tienen un espíritu de responsabilidad y dedicación a los trabajadores. El prestigio de los funcionarios sindicales se construye a partir del conocimiento, la capacidad, la responsabilidad y la dedicación a los miembros del sindicato y a los trabajadores. Por lo tanto, los sindicatos de todos los niveles deben seguir prestando atención al trabajo de planificación, capacitación, desarrollo y construcción de un equipo de funcionarios sindicales que tengan tanto "corazón" como "mensaje", capaces de satisfacer los requisitos de la innovación de la organización y las actividades sindicales en la etapa actual, contribuyendo a mejorar la posición y el papel de la organización sindical vietnamita en la nueva situación", enfatizó el Sr. Quyết.
