El programa "Escucha la voz de los trabajadores" se organiza con el tema "Conexión - Compartir - Acompañar"; al mismo tiempo, se anuncia la Decisión de fusionar los sindicatos de base y se presenta al Comité Permanente del Sindicato de Goertek Vietnam Company después de la fusión.
Al inaugurar el programa, el Sr. Pham Van Trung - Presidente del Sindicato de Goertek Vietnam Company - enfatizó que el diálogo periódico mensual siempre ha sido identificado por el Sindicato de la Compañía como una de las tareas clave para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la empresa.
Según el Sr. Pham Van Trung, el diálogo directo es el canal más rápido y eficaz para que el Sindicato capte los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores; detectar oportunamente las dificultades y obstáculos que surjan en el proceso de trabajo.
Sobre esa base, el Sindicato se coordina con la Junta Directiva de la empresa para desarrollar soluciones adecuadas, resolviendo oportunamente las peticiones legítimas de los trabajadores.
En el programa, el Comité Organizador anunció la Decisión de fusionar los sindicatos de base, presentó el Comité Permanente del Sindicato de Goertek Vietnam Company después de la fusión.
En un intercambio con miembros del sindicato y trabajadores, el Sr. Thach Van Chung, presidente de la Federación Laboral de la provincia de Bac Ninh, apreció el espíritu proactivo del Sindicato de la Compañía Goertek Vietnam en el mantenimiento del diálogo periódico, considerándolo un canal importante para escuchar, comprender los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores y resolver los problemas que surgen desde la base.
Respondiendo al contenido que preocupa a un gran número de trabajadores sobre la vivienda social, el Sr. Thach Van Chung dijo que la provincia de Bac Ninh se ha fijado el objetivo de suministrar alrededor de 20.000 apartamentos de vivienda social para servir a los trabajadores en 2026.
Sin embargo, a través de una encuesta independiente de la Federación Provincial de Trabajo con más de 1.500 votos, las necesidades reales de los trabajadores son mucho mayores que las estadísticas iniciales.
A partir de los resultados de la encuesta, la Federación Provincial de Trabajo ha propuesto al Comité Provincial del Partido, al Comité Popular Provincial y a las agencias funcionales que investiguen el ajuste de la política en una dirección más adecuada a las necesidades de los trabajadores, especialmente los trabajadores migrantes que necesitan alquilar o alquilar con opción a compra viviendas sociales en lugar de comprar viviendas.
Al mismo tiempo, solicitó a los sindicatos de base que resumieran las necesidades de los miembros del sindicato para que la Federación Laboral Provincial coordinara directamente el apoyo a los trabajadores para acceder a proyectos de vivienda social.
Con respecto a las recomendaciones relacionadas con los salarios, los ingresos y el bienestar, el camarada Presidente de la Federación Provincial de Trabajo enfatizó que, en el contexto del aumento de los costos de vida, los sindicatos de base necesitan promover el papel de negociación con las empresas para mejorar gradualmente los regímenes beneficiosos para los trabajadores a través de convenios colectivos de trabajo.
El contenido de la negociación debe centrarse en los temas que afectan directamente a la vida, como las comidas de turno, el apoyo de asistencia, la gasolina, la vivienda, la atención médica y otros regímenes de bienestar.
El Presidente de la Federación Provincial de Trabajo también solicitó a las empresas que presten más atención a la salud a largo plazo de los trabajadores, especialmente las trabajadoras después de las vacaciones de maternidad; crear condiciones para que los trabajadores tengan tiempo para descansar, regenerar la fuerza laboral y, al mismo tiempo, construir programas de atención médica que sean realmente prácticos, públicos, transparentes y aporten valor a los miembros del sindicato.
En esta ocasión, la Federación Provincial de Trabajo en coordinación con el Sindicato de Goertek Vietnam Company entregó 100 regalos a los miembros del sindicato y trabajadores de la empresa, incluidos 20 regalos para funcionarios sindicales de base típicos y excelentes y 80 regalos para trabajadores en circunstancias difíciles.
