Según un informe del Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero (Ministerio del Interior), en los primeros 6 meses de 2026, el número total de trabajadores vietnamitas que fueron a trabajar al extranjero alcanzó las 66.311 personas, alcanzando el 59,2% del plan anual, una disminución de 8.380 personas (una disminución de más del 11%) en comparación con el mismo período de 2025.
Como unidad que implementa directamente programas para enviar trabajadores a trabajar en el extranjero en forma sin fines de lucro, el Sr. Nguyen Xuan Tao - Subdirector del Centro de Trabajo en el Extranjero (Ministerio del Interior) - dijo que, gracias a la participación activa de la prensa y los medios de comunicación, los trabajadores tienen cada vez más acceso a información completa sobre los programas de trabajo en el extranjero. En particular, el hecho de que la prensa advierta continuamente sobre casos de intermediación, intermediarios y estafas ha contribuido a aumentar la conciencia, ayudando a los trabajadores a prevenir proactivamente los riesgos.
Como resultado, en los primeros 6 meses del año, el Centro de Mano de Obra en el Extranjero envió a más de 3.034 trabajadores a trabajar en el extranjero en programas sin fines de lucro como: Programa EPS; envío de aprendices a prácticas de habilidades en Japón; trabajadores a trabajar en la República Federal de Alemania; Programa de reclutamiento de trabajadores a Taiwán (China).
Compartiendo sobre la razón de la disminución de la tasa de trabajadores vietnamitas que van a trabajar al extranjero, el Sr. Nguyen Truong Giang, Subdirector del Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero, dijo que en 2026, el Departamento recibió el objetivo de enviar a más de 112.000 trabajadores a trabajar en el extranjero. En los primeros 6 meses del año, todo el país envió a más de 66.000 trabajadores, alcanzando más del 59% del plan, pero aún así disminuyó en comparación con el mismo período de 2025.
Hay muchas razones para esto, dijo el Sr. Giang, la primera razón es que los mercados tradicionales están reduciendo la contratación de mano de obra, esto no solo ocurre con los trabajadores vietnamitas, sino que muchos otros países de la región también se enfrentan a esto.
Por otro lado, actualmente debido a la inestabilidad política y las guerras en algunos países, es más difícil para las empresas enviar trabajadores a trabajar en el extranjero.
El flujo de personas de países con inestabilidad política emigra a los mercados laborales clave, por lo que las empresas reducen la contratación de mano de obra. Además, la economía es difícil y las empresas también están reduciendo la producción y reduciendo la contratación", dijo el Sr. Giang.
El Sr. Giang dio el ejemplo del mercado japonés, el yen se depreció hasta un 150%, la disminución de los ingresos hizo que el atractivo del mercado fuera menor, y la mano de obra ya no estaba interesada en ir a trabajar a Japón.
Además, a nivel nacional, los recursos humanos también son muy competitivos, los ingresos laborales nacionales son fuertes, las empresas contratan a trabajadores nacionales con salarios de 20 a 30 millones de VND, por lo que los trabajadores nacionales tampoco están muy entusiasmados con ir a trabajar al extranjero.
