El KPI se entiende como un indicador que evalua el nivel de cumplimiento de las tareas por parte de los funcionarios publicos basado en productos o estandares de productos relacionados con el puesto de trabajo.
La evaluacion se lleva a cabo periodicamente mensualmente trimestralmente e fundamentalmente durante todo el año para clasificar a los funcionarios publicos en cuatro niveles: Completar excelentemente completar bien completar y no completar tareas.
Los funcionarios publicos que obtengan menos de 50 puntos o tengan violaciones de la disciplina degradacion de la calidad seran clasificados como 'incumplimiento de la tarea' y pueden ser transferidos o despedidos.
Hasta ahora la forma de evaluar y clasificar a los funcionarios publicos todavia es sentimental dificilmente puede garantizar que los resultados de esa evaluacion sean objetivos y justos. Ya sea sentimentalmente no es cientifico.
Evaluar a los funcionarios y empleados publicos votando para votar por A B C es una forma demasiado anticuada. Los votantes respetan y no quieren perderse el uno al otro incluso cuando el sujeto votado no hace un buen trabajo lo ignoran.
O en otra situacion debido a relaciones partidistas los resultados de la votacion tambien son poco objetivos a veces las personas que hacen un buen trabajo son subestimadas y las personas que hacen un mal trabajo son apoyadas.
La forma en que se evalua a los funcionarios carece de procesos cientificos lo que lleva a la consecuencia de una baja calidad de los funcionarios publicos. Todos son bajos pero deliberadamente se protegen mutuamente para estar juntos en la 'identidad' y el 'desarrollo mutuo'. La leyenda dice que la frase 'discriminar toda la vida' es por eso.
El borrador del Decreto sobre la evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos en el que se estipula la aplicacion del indice KPI es un gran avance eliminando por completo la enfermedad de'salir no bajar' que se ha arraigado en las agencias estatales durante mucho tiempo.
La forma de calcular los puntos KPI eliminara la interferencia con las relaciones sociales y emocionales en lugar de medir los resultados del trabajo especifico incluyendo la cantidad la calidad y el progreso del trabajo.
Aplicar el KPI a los funcionarios publicos abrira un entorno competitivo saludable; los funcionarios publicos que quieran sobrevivir y ascender deben esforzarse trabajar de manera positiva dinamica creativa y contribuir eficazmente a las agencias y unidades.
Las personas con poca capacidad que no cumplen con los requisitos de trabajo que no cumplen con las tareas asignadas estan obligadas a ceder sus puestos a otros.
La reorganizacion del aparato no es reducir la plantilla sino lo que es mas importante crear un espacio administrativo cientifico y moderno para seleccionar y seleccionar personas destacadas que cumplan mejor la responsabilidad de servir al pueblo.
Se espera que cuando se apruebe y se aplique en la practica el borrador del Decreto anterior haya un fuerte cambio en las actividades del sistema administrativo trayendo beneficios practicos a la poblacion.
