El Ministerio del Interior acaba de emitir el Documento Oficial 7415/BNV-CCVC de 2025 sobre el plan para garantizar el personal a nivel comunal que incluye la orientacion de la lista de puestos de trabajo a nivel comunal despues de la reorganizacion de las unidades administrativas.
Determinacion del numero de funcionarios publicos que faltan
En consecuencia el Ministerio del Interior solicita a los Comites Populares de las provincias y ciudades dependientes del Gobierno Central que dirijan a las agencias y organizaciones pertenecientes al ambito de la gestion a revisar el estado actual de la disposicion y el uso de funcionarios publicos que cumplan con las competencias profesionales y tecnicas de acuerdo con las funciones y tareas y a orientar temporalmente la lista de puestos de trabajo a nivel comunal.
Inicialmente asegurar el numero minimo de funcionarios publicos en las organizaciones administrativas a nivel comunal de acuerdo con las directrices del Documento Oficial 09/CV-BCD de 2025.
A partir de ahi determinar el numero de funcionarios publicos que faltan para complementar urgentemente la mano de obra (especialmente las especialidades de tecnologia de la informacion y transformacion digital matematicas geograficas construccion... a nivel comunal) y las ubicaciones que atienden directamente a las personas y las empresas en las siguientes formas:
Transferir funcionarios publicos entre comunas y barrios para que se ajusten a la realidad de la tarea garantizando la persona adecuada para el trabajo correcto profesional y profesional de acuerdo con la Conclusion 183-KL/TW de 2025.
Firmar contratos de trabajo para personas con especializacion y profesionalidad que cumplan inmediatamente con los requisitos de la tarea (priorizar las especialidades de tecnologia de la informacion y transformacion digital contabilidad geografia construccion...) de acuerdo con las disposiciones del apartado 3 del articulo 4 del Decreto 173/2025/ND-CP.
Llevar a cabo el examen de admision el examen de admision o la recepcion de funcionarios publicos de acuerdo con las regulaciones del Decreto 170/2025/ND-CP dentro de la plantilla asignada por la autoridad competente que no se ha utilizado (garantizar que no se cambie la plantilla total asignada por el Comite Central de Organizacion a la localidad) especialmente priorizando la contratacion de personas con experiencia que cumplan inmediatamente con los requisitos de las tareas a nivel comunal.
Fortalecer la formacion profesional y profesional de los funcionarios publicos relacionados con campos profesionales como la tecnologia de la informacion y la transformacion digital las finanzas la inversion la administracion local la construccion la justicia... asegurando la implementacion correcta de las funciones y tareas de los campos que requieren especializacion y profesionalidad cumpliendo con los requisitos operativos del gobierno local a nivel comunal.
Asignacion temporal de 32 puestos/comunidades
El documento oficial 09/CV-BCD de 2025 establece claramente los criterios para determinar la plantilla de funcionarios y empleados publicos a nivel comunal.
Cada unidad administrativa a nivel comunal dispondra temporalmente 32 puestos de trabajo/comuna.
Para las unidades administrativas a nivel de comuna con una poblacion de mas de 16.000 habitantes: Las comunas y barrios montañosos y de alta montaña por cada 1.000 habitantes adicionales se les asigna 1 puesto de funcionario publico adicional; para las comunas y barrios de zonas especiales por cada 2.000 habitantes adicionales se asigna 1 puesto de funcionario publico adicional y se asignan no mas de 50 puestos de funcionarios publicos/comuna y 70 puestos de funcionarios publicos/comunas y zonas especiales.
El nivel comunal es una unidad administrativa que se mantiene (sin implementar la disposicion) por lo que se anima a no establecer salas especializadas pertenecientes al Comite Popular del nivel comunal.
Para la Zona Especial de Phu Quoc (con gran area y poblacion) se organizan no mas de 5 salas especializadas y por el momento se mantiene el numero actual de personal; al mismo tiempo despues de que la autoridad competente determine el personal despues de 5 años se implementara la reduccion de personal y la reestructuracion del equipo para garantizar el numero correcto de efectivos.
En el caso de que la unidad administrativa de la comuna tenga una gran poblacion de mas de 60.000 habitantes se considera la posibilidad de organizar 1 sala de especializacion adicional.
Para las unidades administrativas de nivel comunal que no tienen departamentos especializados se puede aumentar 1 Vicepresidente del Comite Popular de la comuna y asignar cargos de funcionarios y empleados publicos segun el puesto de trabajo no mas de 25 puestos de trabajo/comuna (incluidos funcionarios de nivel comunal y empleados publicos de nivel comunal de acuerdo con las regulaciones del Gobierno); y al mismo tiempo aplicar el ajuste de la plantilla (en comparacion con la plantilla estandar de 32 puestos de trabajo/comuna) para otras unidades administrativas de nivel comunal con una gran escala de poblacion y
