En realidad, el entorno de vida y trabajo seguro para los trabajadores también se ve afectado por accidentes laborales, incendios y explosiones, enfermedades profesionales, crédito negro, fraude u otros actos ilegales.
Por lo tanto, construir un entorno de trabajo seguro no es solo equipar equipos "duros" como sombreros, zapatos, guantes de protección o exigir a los trabajadores que cumplan con los procedimientos de operación de las máquinas.
Construir un entorno de trabajo seguro también es formar la capacidad de identificar los riesgos, saber cómo prevenirlos y saber cómo alzar la voz al detectar signos que puedan causar inseguridad para uno mismo y sus colegas.
Más importante aún, la construcción de un entorno de trabajo seguro debe avanzar hacia la formación de hábitos y cultura en cada empresa, a través de actividades de capacitación y formación, para que cada trabajador, cada equipo de producción, cada taller forme "núcleos de seguridad" - personas que siempre toman la iniciativa de inspeccionar los equipos antes de trabajar, recordar a sus colegas que usen equipos de protección, informar a los gerentes cuando detecten riesgos de incendio o explosión o reflejen signos inusuales relacionados con drogas, males sociales...
El espíritu de "núcleo seguro" está siendo buscado por muchas empresas a través de la capacitación en seguridad, redes de seguridad, personal sanitario y el fomento de que los trabajadores identifiquen y prevengan activamente los riesgos.
Otro problema es que los riesgos de inseguridad para los trabajadores hoy en día no solo existen en fábricas, talleres o casas de alquiler, sino que también provienen del ciberespacio.
Por lo tanto, la construcción de una cultura de seguridad también necesita expandirse a la "seguridad digital", ayudando a los trabajadores a tener habilidades para identificar información inusual, saber cómo prevenir y buscar apoyo cuando se enfrentan a riesgos en línea.
Para que cada trabajador pueda convertirse en un "núcleo de seguridad", el papel de la organización sindical es muy importante. A través de la capacitación en seguridad, las actividades sindicales, la red de seguridad, los trabajadores de saneamiento o los diálogos en el lugar de trabajo, el Sindicato puede ayudar a los trabajadores a identificar los riesgos, formar habilidades de autoprotección y reflejar audazmente las condiciones de trabajo inseguras.
Junto con eso, el Sindicato actualiza regularmente los nuevos métodos y trucos de fraude en el ciberespacio, guiando a los miembros del sindicato y a los trabajadores sobre cómo verificar la información, proteger las cuentas, los datos personales y mantenerse alejados de las invitaciones a pedir dinero prestado, invertir o buscar trabajo con signos inusuales.
Cuando las empresas consideran la seguridad como una condición de producción, los trabajadores consideran la seguridad como su propia responsabilidad y el Sindicato desempeña bien el papel de conectar, supervisar y acompañar, el entorno de trabajo no solo será más seguro, sino que también se convertirá en un lugar donde los trabajadores puedan estar tranquilos y comprometidos a largo plazo.
Y esa es también una base importante para que las empresas se desarrollen de manera estable y sostenible.
