El Sr. Nguyen Thanh Ha, vicepresidente del Comité Popular Provincial de Khanh Hoa, dijo francamente: "La calidad de los recursos humanos actuales aún no ha seguido el ritmo del desarrollo y los requisitos de las nuevas industrias económicas".
En realidad, existe una situación de "desajuste" entre la formación y la demanda del mercado laboral.
"Khanh Hoa no evita esas limitaciones.Consideramos que este es un "cuello de botella" que debe eliminarse pronto si queremos pasar a un modelo de crecimiento basado en el conocimiento, la tecnología y la innovación", enfatizó el Sr. Ha.
Y una de las formas de resolverlo es "aparcar la alfombra roja" para dar la bienvenida a los talentos.
Las universidades de Khanh Hoa propusieron que las localidades apoyen financieramente la investigación aplicada y, al mismo tiempo, amplíen la formación en industrias clave como ingeniería marítima, logística, gestión portuaria, IA en turismo y negocios digitales.
Pero invitar a alguien con capacidad es una cosa, retenerlo es otra.
Mantenerlo asignando un trabajo digno y la persona a la que se le asigna tiene el derecho a la iniciativa profesional, tiene la oportunidad de crear productos.
El dinero puede llevar a una persona, el nuevo entorno puede retener a la persona que se queda.
Por lo tanto, para atraer talento, es necesario crear simultáneamente un ecosistema para que desarrollen su capacidad, un mecanismo de contratación transparente, la delegación de poder según la capacidad, la evaluación por productos y resultados en lugar de forma.
Sin mencionar que es necesario conectar con empresas, universidades e institutos de investigación; crear condiciones para que la investigación llegue a la aplicación práctica.
La política de Khanh Hoa es muy digna de apoyo, pero el apoyo único solo debe considerarse un "impulso inicial", no toda la política de talento.
Khanh Hoa se enfrenta a una gran oportunidad cuando la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital se están convirtiendo cada vez más en un motor de desarrollo.
La localidad también se está fijando el objetivo de mejorar la calidad del equipo de funcionarios y empleados públicos de base, con el objetivo de una gestión moderna y un mejor servicio a la gente.
Sin embargo, los criterios de selección deben ser sustanciales y públicos; las personas que se benefician de la política deben tener compromisos y productos específicos; evitar convertir la política de atracción de talentos en una asignación de incentivos basados en títulos.
El profesor recibió 1.500 millones de VND, pero tuvo que crear un valor muchas veces mayor que ese apoyo para la localidad.
No es una negociación entre el estado y los talentos, sino un contrato social. Las localidades crean condiciones para que las personas talentosas contribuyan, mientras que las personas talentosas deben convertir el conocimiento en un resultado que sirva al desarrollo.
Khánh Hòa puede competir con un nivel de apoyo atractivo, pero para ganar en la competencia de recursos humanos de alta calidad, es necesario ser atractivo tanto con el trabajo, el entorno, las oportunidades de promoción y las condiciones para convertir las ideas en realidad.
