Esas cifras no son simplemente estadísticas administrativas, sino también una manifestación vívida del nuevo espíritu de trabajo de la conciencia de la disciplina y la aspiración de desarrollo que no se ralentiza inmediatamente después de las vacaciones más largas del año.
Durante muchos años, la historia de que "el mes de enero es un mes de diversión" ha sido una preocupación para muchas empresas. Pero este año, muchos trabajadores regresan activamente a Hanoi a partir del 4 y 6 de Tet, listos psicológicamente para un nuevo año de trabajo. Esa proactividad refleja un cambio claro en el estilo industrial y la conciencia de la responsabilidad personal ante el colectivo.
Los registros de los reporteros de Lao Dong en los proyectos clave de la capital, como el lago principal Me Tri, el lago regulador Phu Do, el ambiente de principios de primavera es una prueba del espíritu de "después del Tet, vuelve al trabajo", sin dejar un día de desperdicio. Esta no es solo una historia del progreso de la construcción, sino también una historia de confianza y compromiso con la gente.
En particular, además de la iniciativa de las empresas y los trabajadores, también hay una destacada huella de la organización sindical. Durante el Tet Binh Ngo, según los informes en Hanoi, no hubo huelgas ni paros laborales colectivos; no hubo incidentes de inseguridad y desorden en los parques industriales.
Este es el resultado del proceso de cuidado, diálogo y negociación persistente de los sindicatos de todos los niveles durante todo el período previo al Tet: desde la supervisión del pago de salarios y bonificaciones, hasta la organización de "Tet Sum vay", apoyando a los miembros del sindicato en dificultades, conectando a las empresas con los trabajadores.
Cuando los trabajadores tienen garantizados sus derechos, comparten a tiempo, regresan a la fábrica no solo por responsabilidad sino también por fe. Esa fe es la base más sólida para mantener el ritmo de producción inmediatamente después de las largas vacaciones.
El sindicato no solo se detiene en el papel de "mantener la estabilidad", sino que también toma la iniciativa de despertar el movimiento de emulación desde los primeros días del año. Muchos sindicatos de base han organizado ceremonias de lanzamiento de emulación estrechamente vinculadas a los objetivos de productividad, calidad y progreso.
En el contexto de una economía global todavía volátil, los requisitos para la transformación digital y la transformación verde son cada vez más estrictos, volver a trabajar pronto es solo el comienzo. Lo más importante es que la calidad regrese: Volver con un espíritu de innovación, listo para aprender y adaptarse a nuevas tecnologías y nuevos procesos.
Desde Hanoi, mirando ampliamente a todo el país, se muestra la transición de un enfoque fragmentado a una gestión sistemática, optimizando los procesos; de relaciones laborales potencialmente conflictivas a relaciones laborales estables y diálogo.
El espíritu de trabajo entusiasta después del Tet no es natural. Se forma a partir de la atención oportuna, del entorno laboral estable, de los movimientos de emulación específicos y de la creencia de que los esfuerzos de hoy traerán resultados de mañana.
No perderse el ritmo del desarrollo es también mostrar la responsabilidad de cada trabajador, la responsabilidad de la organización sindical con el país, con la patria.
