En primer lugar, abandonar el pensamiento de "funcionarios civiles durante toda la vida" descartara la psicologia de la seguridad, el trabajo para esperar hasta el dia de la jubilacion. Esta seguridad a veces produce dependencia psicologica, falta de creatividad y miedo a la innovacion.
Una vez que sepa que puede ser eliminado si trabaja de manera ineficiente, los funcionarios publicos se ven obligados a hacer esfuerzos continuos, capacitar regularmente y actualizar el conocimiento para mantenerse al dia con los requisitos del puesto de trabajo.
A continuacion, el reemplazo del mecanismo de "nomina de toda la vida" con un contrato limitado, una revision periodica o un formulario de pruebas muestra la determinacion de brindar oportunidades a personas talentosas. Esto crea una competencia saludable, atrae factores jovenes, pensamiento creativo, elimina la antigua forma de pensar sobre el camino de los funcionarios publicos.
Eliminando el pensamiento de los funcionarios publicos para toda la vida, es necesario asociarse con la eliminacion de los funcionarios publicos y pagar el puesto de trabajo para crear mas ciencia en la gestion de funcionarios.
Donde necesitar una experiencia profunda, habilidades especificas, hay un equipo de personas realmente buenas, ademas de evitar la situacion de los "maestros redundantes" o organizar el personal de coincidencia es bastante comun.
No solo eso, pagar por el puesto de trabajo tambien ayuda a borrar gradualmente el mecanismo rigido en la asignacion de la nomina. Las agencias y unidades ya no tendran reservas psicologicas, sino que deben calcular y organizar para que el aparato sea compacto y efectivo.
Por supuesto, un buen funcionario operativo todavia necesita la herencia, asegurando el regimen de seguridad y una lamina de ruta de promocion clara para cuadros y funcionarios.
La nueva politica debe tener mecanismos de deteccion lo suficientemente fuertes, pero tambien necesita soluciones para evaluar de manera precisa y objetiva a los funcionarios publicos. Quien se esfuerce y tenga la fuerza, se conservara, garantizado para la remuneracion, el salario gratificante y quien no cumple con los requisitos.
Finalmente, cualquier cambio importante requiere transparencia en la evaluacion, evitando los "intereses grupales" o la gobernanza. Las personas y las organizaciones evaluan deben basarse en criterios especificos para la calidad del trabajo, la satisfaccion de las personas o las mejoras que aportan los funcionarios publicos.
Proceder a abandonar "funcionarios civiles por la vida", abandonar los funcionarios publicos, pagar los salarios de acuerdo con el puesto de trabajo es una hoja de ruta indispensable, de acuerdo con los requisitos de la reforma administrativa en el contexto de la competencia internacional y la fuerte transformacion. El objetivo final es construir un servicio real que sea realmente efectivo y profesional como el nucleo.
Cuando los cuadros y los funcionarios publicos son conscientes de que deben esforzarse constantemente si quieren sobrevivir y avanzar en la organizacion, el aparato estatal inevitablemente operara de manera mas efectiva, mas transparente, digna de las expectativas de las personas.
