El diputado Tran Quoc Tuan (Delegacion de Vinh Long) solicito a la Asamblea Nacional que considere ajustar el aumento del salario base a partir del 1 de enero de 2026.
Las opiniones y analisis de los delegados sobre el aumento salarial son muy convincentes adecuados a la realidad y satisfacen las aspiraciones de los funcionarios publicos y empleados publicos.
Su padre le enseño que'solo con la practica se puede salvar la religion'; los funcionarios publicos que reciben un salario suficiente para cuidar a la familia trabajaran bien.
Despues de la fusion el gobierno de dos niveles entro en funcionamiento el volumen de trabajo aumento mucho los funcionarios y empleados publicos trabajaron con mucho esfuerzo. El aumento de los salarios para los trabajadores corresponde a la calidad y el esfuerzo que se dedican es justo.
Actualmente las agencias estatales necesitan recursos humanos altamente cualificados en los campos de la tecnologia de la informacion la transformacion digital las finanzas y la tierra pero es dificil contratarlos porque los salarios no son atractivos.
Las personas con alta especializacion tambien son perseguidas por empresas organizaciones y unidades del sector privado.
Por lo tanto si las agencias estatales pagan salarios bajos la diferencia es demasiado grande sera muy dificil competir para atraer recursos humanos de alta calidad.
Sobre este tema el diputado Nguyen Van Than analizo que muchas empresas privadas estan dispuestas a pagar 50 millones de VND/mes a estudiantes de tecnologia recien graduados e incluso 100-200 millones de VND por lo que aumentar los salarios de los funcionarios publicos y empleados publicos es un requisito inevitable.
El salario de las agencias estatales no es tan alto como el del sector privado pero si el nivel de ingresos es suficiente para que los funcionarios publicos y empleados esten tranquilos para trabajar tambien pueden retener o contratar a personas con capacidad.
Hay que ver que hay una competencia de recursos humanos entre agencias estatales y organizaciones y empresas privadas. Por supuesto el salario es un criterio para tomar ventaja en la competencia.
El Ministerio del Interior tambien presento un proyecto de Ley de Funcionarios Publicos (modificada) en el que se añade una regulacion que permite firmar contratos con empresarios destacados expertos y cientificos para llevar a cabo tareas de funcionario publico liderazgo y gestion.
Esta regulacion es la base para que las agencias estatales inviten a expertos.
Sin embargo si se quiere utilizar a alguien con 'talento y experiencia practica' debe haber un salario correspondiente.
Los altos salarios ademas de contratar a personas capaces tambien son condiciones para cultivar la virtud.
Al recibir salarios altos los funcionarios y empleados publicos se sienten tranquilos en sus vidas y se concentran en el servicio publico. La gente espera que los funcionarios y empleados publicos sean limpios no sean objeto de acoso politico no sean 'el pueblo es el principal'.
Por el contrario las personas que no trabajan bien seran obligadas a renunciar. El KPI de los funcionarios publicos evalua claramente la capacidad de cada persona a traves de la finalizacion o no de la tarea.
Aumentar los salarios y la seleccion de personal creara asi recursos humanos de alta calidad para el aparato administrativo estatal.
