Propuesta de salario para funcionarios publicos y empleados publicos de mas de 15 millones de VND/mes
El diputado Nguyen Van Than (Delegacion de Hung Yen) propuso aumentar los salarios de los funcionarios publicos y empleados publicos a mas de 15 millones de VND/mes para retener a los talentos.
El Sr. Than dijo que si el PIB per capita en Vietnam es de 7.000 USD/año (el tipo de cambio es de 26.000 VND/1 USD) entonces el ingreso per capita mensual promedio sera de aproximadamente 15 millones de VND.
A partir de ahi el diputado opina que es necesario determinar el nivel de ingresos promedio de los funcionarios publicos y empleados publicos a partir de 15 millones de VND/mes o mas para garantizar la vida y alentar la contribucion. Opina que mientras que muchas empresas privadas estan dispuestas a pagar 50 millones de VND/mes a los estudiantes de tecnologia recien graduados e incluso 100-200 millones de VND aumentar los salarios de los funcionarios publicos y empleados publicos es un requisito inevitable.
Propuesta de aumentar el salario base a partir de principios de 2026
Compartiendo la misma preocupacion el diputado Tran Quoc Tuan (Delegacion de Vinh Long) dijo que los informes del Gobierno han demostrado que los precios de los bienes aumentan continuamente los costos de vida aumentan lo que ejerce una gran presion sobre la vida de las personas mientras que el salario base no se ha ajustado.
El salario base de 2 4 millones de VND/mes aplicado desde el 1 de julio de 2024 hasta ahora en comparacion con el nivel de precios actual segun el Sr. Tuan ya no es apropiado.
En promedio solo la vida minima en las zonas urbanas ha superado los 4 5 millones de VND/persona/mes. La vida de una parte de los funcionarios publicos y empleados publicos en el sector estatal sigue siendo dificil mientras que los costos de vida aumentan' se pregunto el Sr. Tran Quoc Tuan.
A partir del analisis anterior el diputado Doan Vinh Long solicito a la Asamblea Nacional que considere ajustar el aumento del salario base a partir del 1 de enero de 2026 sin esperar a mediados de año como en años anteriores. Segun el esta no es solo una historia de salarios sino un mensaje del corazon del pueblo un timon comun del aparato.
Los funcionarios que tengan suficiente para vivir estaran tranquilos para servir. Los funcionarios no tienen que cargar con la carga de 'camisa ropa y dinero' para ser indulgentes con su dedicacion' enfatizo el diputado Tran Quoc Tuan.
Los salarios y subsidios deben calcularse segun el volumen de trabajo
El diputado Siu Huong (Delegacion de Gia Lai) dijo que actualmente la organizacion y operacion del gobierno de 2 niveles ha creado cambios positivos contribuyendo a la simplificacion del aparato y a mejorar la eficiencia de la gestion estatal. Sin embargo el volumen de trabajo a nivel de comuna despues de la fusion aumento debido a que las tareas del antiguo nivel de distrito se trasladaron al nivel de comuna.
Sin embargo el marco de personal de un gobierno a nivel comunal actual es de solo unas 32 personas; 3 salas especializadas del Comite Popular cada sala tiene dos funcionarios de liderazgo y gestion especializada; funcionarios de sala especializada tienen 4 funcionarios/sala un total de 12 puestos de personal.
Gran volumen de trabajo mayor alcance de la gestion cada departamento profesional debe asumir muchas funciones y tareas.
Por lo tanto los diputados propusieron que el Gobierno promulgue pronto un marco de puestos de trabajo que garantice suficiente numero y calidad de funcionarios y empleados publicos a nivel comunal. Al mismo tiempo considerar los regimenes salariales y de subsidios que se ajusten al volumen de trabajo y los requisitos de las tareas actuales.
Compartiendo el mismo punto de vista el diputado Mai Van Hai (Delegacion de Thanh Hoa) opina que es necesario tener politicas de incentivos salariales para el equipo de funcionarios y empleados publicos de la comuna para que puedan trabajar con tranquilidad; construir politicas salariales que se ajusten a sus puestos de trabajo.
El Gobierno necesita dirigir y promulgar pronto un reglamento para evaluar a los funcionarios y empleados publicos de acuerdo con los resultados del trabajo tener un mecanismo para seleccionar a los funcionarios y estar dispuesto a reemplazar a los funcionarios que no cumplen con los requisitos de la tarea' dijo el Sr. Hai.
