El sector de la salud de Hung Yen simplifica los puntos focales, aumentando la proactividad de las instalaciones

Mai Hương |

Hung Yen - Hung Yen organiza y racionaliza el sistema de salud, reduce los puntos focales de las unidades de servicio público y transfiere personal a la base para mejorar la eficiencia operativa.

Según el Departamento de Salud de Hung Yen, después del proceso de reorganización, la organización del aparato del sector de la salud continúa mejorándose en la dirección de simplificar los puntos focales, aumentar la proactividad de las instalaciones y, al mismo tiempo, mantener las actividades profesionales, satisfaciendo los requisitos de atención y protección de la salud de las personas.

En consecuencia, después de la fusión del Departamento de Salud de la provincia de Thai Binh y el Departamento de Salud de la provincia de Hung Yen, el número de departamentos especializados y profesionales dependientes del Departamento es de 7 departamentos, una reducción de 10 departamentos; el número de unidades de servicio público es de 53 unidades y otras 1 unidad. El número total de puntos de contacto subordinados al Departamento después de la reorganización es de 63 unidades, una reducción de 12 puntos de contacto en comparación con antes.

El Departamento de Salud continúa implementando el plan para organizar y mejorar las unidades de servicio público. Según el plan presentado al Comité Popular Provincial, se disolverán 8 Centros Médicos de función única; se fusionarán 2 Centros Médicos Multifuncionales en 2 Hospitales Generales; se reorganizarán y renombrarán 8 Centros Médicos Multifuncionales en Hospitales Generales. Al mismo tiempo, las funciones de medicina preventiva, población y seguridad alimentaria se transferirán a la Estación de Salud a nivel comunal para su gestión.

Después de la reorganización, se espera que el número de unidades de servicio público dependientes del Departamento de Salud disminuya de 53 a 43 unidades. Además, el sector de la salud también implementa la racionalización de los puntos de contacto internos en algunas unidades. El Centro de Protección Social de Hung Yen, el Centro de Protección Social de Thai Binh y el Centro de Control de Enfermedades se reorganizan de 29 departamentos y salas a 24 departamentos y salas. El Hospital de Medicina Tradicional de Thai Binh se reorganiza en el Hospital de Geriatría - Medicina Tradicional de la provincia de Hung Yen.

En cuanto a los recursos humanos, el Departamento de Salud tiene asignado 118 puestos de funcionarios públicos, actualmente hay 91 personas. El puesto de funcionario público asignado es de 2.629 personas, de las cuales 2.084 puestos salariales reciben salarios del presupuesto estatal y 545 puestos salariales reciben salarios de fuentes de ingresos profesionales. El número total de funcionarios presentes en las unidades dependientes del Departamento es de 6.556 personas. Todo el sector cuenta con 2.641 trabajadores contratados.

En particular, a partir del 11 de enero de 2026, el Departamento de Salud en coordinación con el Departamento del Interior revisará y trasladará a 546 personas de los Centros de Salud a las Estaciones de Salud de las comunas y barrios para llevar a cabo el trabajo de medicina preventiva, población, seguridad alimentaria y aumentar el personal para atender los exámenes médicos.

Para el sistema de estaciones de salud, antes del 1 de julio de 2025, después de la fusión de las provincias de Thái Bình y Hưng Yên, toda la provincia tendrá 406 estaciones de salud a nivel de comuna y barrio. Después del 1 de julio de 2025, el sistema se reorganizará para tener 104 estaciones de salud a nivel de comuna y barrio bajo la gestión de los Comités Populares de comuna y barrio y ser unidades de servicio público pertenecientes a los Comités Populares a nivel de comuna y barrio de acuerdo con las regulaciones.

Según el Departamento de Salud de la provincia de Hung Yen, en el futuro continuará revisando y completando el plan de puestos de trabajo; capacitar, capacitar, movilizar y rotar razonablemente el equipo de funcionarios; y al mismo tiempo implementar mecanismos y políticas para atraer y retener personal médico de alta calidad, especialmente a nivel de base.

Mai Hương
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