Revisar para colocar en el lugar correcto
El 10 de septiembre, en una entrevista con el periódico Lao Dong, la Sra. Diep Thi Minh Quyet, directora del Departamento de Salud de la provincia de Quang Tri, dijo que el sector continúa revisando la mano de obra en cada línea, cada unidad para tener un plan de asignación adecuado a las necesidades de examen, tratamiento médico y atención médica de la gente.
Según la Sra. Quyet, el problema no solo radica en el número total de médicos que necesitan ser complementados, sino también en la asignación de personal entre las áreas, los niveles de tratamiento y las especialidades.
Actualmente, algunas áreas como las montañosas y otras áreas todavía carecen de médicos generales. Además, especialidades como la reanimación de emergencia, anestesiología y reanimación, anatomía patológica, tuberculosis, psiquiatría, enfermedades infecciosas, geriatría también se encuentran en el grupo que necesita seguir aumentando la mano de obra.
Según el Proyecto de Atracción, Tratamiento y Formación de Recursos Humanos Médicos para el período 2026-2030 del sector de la salud de Quảng Trị, la situación actual de escasez de médicos no es uniforme entre las regiones. Los recursos humanos altamente cualificados tienden a concentrarse en los hospitales provinciales y urbanos como Đồng Hới, Đông Hà, mientras que los niveles de base y las zonas montañosas tienen más dificultades para atraer médicos.
Otra presión es que los recursos humanos actuales seguirán fluctuando en los próximos años. En el período 2026-2030, se espera que todo el sector tenga 56 médicos jubilados, solo en el nivel comunal hay 17 casos.
Mientras tanto, el objetivo de la provincia para 2030 es alcanzar 13 médicos por cada 10.000 habitantes y garantizar que el 100% de los centros de salud comunales y de barrio tengan de 4 a 5 médicos trabajando. Por lo tanto, el problema que se plantea no es solo contratar más personas, sino también tener políticas lo suficientemente fuertes como para atraer y retener a los médicos en los lugares donde faltan.
La política entra en grupos
Una de las soluciones clave que se ha implementado es la resolución del Consejo Popular Provincial de Quang Tri sobre el apoyo a la atracción, el trato preferencial, la capacitación y la rotación, el fortalecimiento de los recursos humanos de salud en las unidades de servicio público de salud en el período 2026-2030.
En consecuencia, el nivel de apoyo para atraer está diseñado según la cualificación y el lugar de trabajo. Profesores y profesores asociados reciben un apoyo de 500 millones de VND; Doctores en medicina, médicos especialistas de nivel II y cualificaciones equivalentes reciben un apoyo de 400 millones de VND; médicos residentes reciben un apoyo de 350 millones de VND.
Los másteres en medicina, los médicos especialistas de nivel I y equivalentes, los médicos generales del sistema regular graduados con honores reciben un apoyo de 300 millones de VND.
Para los médicos generales del sistema regular que trabajan en estaciones de salud en áreas de minorías étnicas y montañosas, comunas fronterizas o que trabajan en los campos de tuberculosis, lepra, psiquiatría, anatomía patológica, enfermedades infecciosas, reanimación de emergencia, geriatría, el nivel de apoyo es de 150-300 millones de VND dependiendo de los resultados de la graduación.
Quảng Trị también abrió una dirección adicional para movilizar a los médicos jubilados. Paralelamente a la atracción de nuevos recursos humanos, se aplica una política de remuneración mensual para retener a los médicos que trabajan.
Otra solución es la rotación de médicos entre los niveles. Los médicos de hospitales provinciales, hospitales generales regionales e instalaciones médicas provinciales enviados para apoyar a las estaciones de salud a nivel comunal reciben un apoyo de 5 millones de VND/mes para los médicos generales, 6 millones de VND/mes para los médicos con títulos de posgrado y 2 millones de VND para el alquiler de viviendas. Si se dirige a áreas en áreas difíciles, montañosas y fronterizas según las regulaciones, los médicos reciben un apoyo adicional de 2 millones de VND/mes.
A largo plazo, la provincia implementa una política de formación de médicos generales a tiempo completo según la dirección de uso.
Después de graduarse, las personas que reciben apoyo serán consideradas para el reclutamiento, firmarán contratos y serán asignadas a unidades de servicio público de salud en áreas donde todavía faltan médicos, dando prioridad a las áreas de minorías étnicas, zonas montañosas y lugares con condiciones socioeconómicas difíciles.
