Rescisión unilateral del contrato laboral

A partir del 10 de septiembre de 2026, los empleadores que transfieran a los empleados a trabajos distintos del contrato de trabajo por razones incorrectas; plazo o sin el consentimiento escrito del empleado pueden ser multados con un máximo de 7 millones de VND para individuos y 14 millones de VND para organizaciones. Foto: Nam Duong

Traslado de trabajadores a otros trabajos con contratos laborales incorrectos, multados con hasta 14 millones de VND

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El lector ngochanxxx@gmail pregunta: ¿Cómo se sanciona la transferencia de trabajadores a trabajos diferentes al contrato laboral (HĐLĐ) por razones incorrectas?