El Gobierno acaba de emitir el Decreto 170/2025/ND-CP que estipula el reclutamiento, uso y gestion de funcionarios publicos.
El decreto estipula el regimen y las politicas para los funcionarios publicos que renuncian voluntariamente o renuncian.
El funcionario civil renuncio voluntariamente del trabajo de ser cortado severamente de la siguiente manera:
a) Obtenga un subsidio de nivel de nivel de 3 meses;
b) tener que proporcionar 1,5 meses de salario, que actualmente tiene derecho a cada año de primas de seguro social obligatorio;
c) Para ahorrar tiempo para un seguro social obligatorio o un seguro social de un solo tiempo de acuerdo con la ley sobre el seguro social.
El salario mensual ahora es el salario mensual antes de dejar de fumar. Se calcula el salario mensual que incluye: salario segun el rango, el paso; Subsidio del lider; Las asignaciones de antigüedad exceden los marcos, las asignaciones de antigüedad y los coeficientes de diferencias de reserva salariales (si los hay) de acuerdo con la ley sobre el salario.
La tasa del salario de 1 mes se implementa actualmente en caso de un tiempo de trabajo total antes de renunciar de 6 meses a menos de 12 meses.
Los funcionarios publicos han notificado la jubilacion o en el caso de racionalizar la nomina o la renuncia forzada de acuerdo con la ley, no es en el caso de derecho a las asignaciones de indemnizacion segun lo prescrito.
El tiempo que se calculara para la asignacion de indemnizacion es el tiempo total calculado para el año con un seguro social obligatorio (si se rompe el tiempo, se acumulara) no ha recibido una asignacion de indemnizacion o una asignacion de deposito, que incluya:
Tiempo de trabajo en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Paterna de Vietnam, organizaciones socio -politicas;
Tiempo de trabajo en el ejercito del pueblo y la policia del pueblo;
El tiempo de trabajo en la asociacion es asignado por la parte y el estado, de acuerdo con los indicadores de nomina asignados por agencias competentes;
Las agencias, organizaciones y unidades envian el tiempo a la capacitacion y la capacitacion;
El tiempo de descanso tiene derecho a la ley laboral;
Tiempo para dejar enfermedades, maternidad, accidentes ocupacionales, enfermedades ocupacionales y restauracion de la salud de acuerdo con la ley sobre el seguro social;
El tiempo de accion disciplinaria o enjuiciamiento penal que ha sido concluido por agencias y organizaciones competentes para ser injustas e incorrectas;
Tiempo para ser suspendido temporalmente el trabajo de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente.
Tiempo de trabajo Si hay un mes impar, se calcula de la siguiente manera: no se cuenta menos de 3 meses; De los 3 meses completos a 6 meses, se calcula en 1/2 año de trabajo; De mas de 6 meses a 12 meses, se calcula por 1 año de trabajo.
Este decreto entra en vigencia a partir del 1 de julio de 2025.
