Continuando con la 10a Sesion en la mañana del 22 de octubre la Ministra del Interior Pham Thi Thanh Tra a peticion del Primer Ministro presento el proyecto de Ley de Funcionarios (modificada).
El proyecto de ley ha innovado la contratacion el uso y la gestion de funcionarios por puestos de trabajo.
Primero implementar la gestion y el uso de funcionarios publicos segun el puesto de trabajo en consecuencia estipulando claramente que la contratacion gestion disposicion y uso de funcionarios publicos debe basarse en los requisitos del puesto de trabajo y la capacidad y la eficiencia de la ejecucion de las tareas de los funcionarios publicos; no realizar examenes ni juicios de ascenso de titulos profesionales de funcionarios publicos.
Innovar el trabajo de contratacion de funcionarios publicos en la direccion de regular claramente la forma de examen competitivo la admision publica equitativa y la forma de recepcion de recursos humanos de alta calidad. Las unidades de servicio publico pueden elegir proactivamente metodos de contratacion adecuados a su sector y campo de actividad con el objetivo de un modelo de gestion profesional y moderno.
Para los casos de funcionarios publicos y empleados publicos que vienen a trabajar a nuevas unidades de servicio publico se llevan a cabo los tramites de traslado de trabajo.
Ampliar los derechos de los funcionarios en la direccion de regular las condiciones para que los funcionarios firmen contratos para realizar actividades profesionales en otras unidades de servicio publico ademas de las unidades de servicio publico que actualmente trabajan o en otras agencias organizaciones y unidades no publicas.
Los funcionarios que trabajan en organizaciones de ciencia y tecnologia publicas instituciones de educacion superior publicas pueden participar en la aportacion de capital participar en la gestion y operacion de empresas trabajar en empresas establecidas por esa organizacion o participar en la creacion para comercializar los resultados de investigacion creados por esa organizacion cuando esten de acuerdo con el jefe de la organizacion.
En el caso de que el funcionario de gestion sea el jefe de una organizacion de ciencia y tecnologia publica o una institucion de educacion superior publica debe obtener el consentimiento de sus superiores para gestionar directamente.
Añadir regulaciones para fomentar y proteger a los funcionarios para que sean innovadores creativos que se atrevan a pensar se atrevan a hacer se atrevan a ir mas alla se atrevan a asumir la responsabilidad por el bien comun.
Innovar el mecanismo de determinacion de puestos de trabajo en la direccion de regular claramente 3 grupos de puestos de trabajo en unidades de servicio publico e instituciones publicas que incluyen: puestos de trabajo de gestion ( puestos de trabajo de liderazgo y gestion nombrados de acuerdo con las regulaciones del Partido y la ley).
Posiciones de trabajo profesionales y profesionales segun cada especialidad en unidad de servicio publico (para estos puestos de trabajo deben cumplir con los estandares y condiciones del Ministerio de Gestion de Especialidades).
Posiciones de empleo de apoyo (que incluyen puestos de trabajo comunes para servir a la operacion de unidades de servicio publico como finanzas contables contabilidad organizacion de funcionarios oficinas...); no incluye puestos de servicio como conductores guardias de seguridad personal...
Implementar la aplicacion de la tecnologia digital construir una base de datos nacional sobre funcionarios garantizar la publicidad y la transparencia en la evaluacion gestion y desarrollo del equipo de funcionarios.
El proyecto de Ley de Funcionarios (modificada) complementa las regulaciones sobre la interconexion de recursos entre el sector publico y el sector privado con el objetivo de crear mecanismos para atraer y utilizar recursos humanos de alta calidad para trabajar en el sector publico.
La implementacion de la politica salarial y las bonificaciones por puestos de trabajo para los funcionarios publicos se seguira implementando de acuerdo con la tabla salarial actual hasta que se reforme el salario de acuerdo con la Resolucion No. 27-NQ/TW.
