El 2 de marzo, según el Portal de Información Electrónica del Gobierno, el Primer Ministro acaba de firmar y emitir la Decisión No. 282/QD-TTg sobre la promulgación del Plan de Reforma Administrativa Estatal Clave para el período 2026-2030, que incluye contenido sobre la reforma salarial.
La decisión establece claramente que las tareas clave que deben llevarse a cabo en el período 2026-2030 son: Revisar, enmendar, complementar y promulgar nuevas regulaciones legales para organizar la implementación sincrónica y efectiva de la Ley de Funcionarios y Empleados Públicos de 2025 y la Ley de Empleados Públicos de 2025.
Modificar, complementar y perfeccionar las regulaciones legales para implementar eficazmente los mecanismos especiales en la contratación, disposición, uso y trato preferencial de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos de acuerdo con la Conclusión No. 205-KL/TW de fecha 7 de noviembre de 2025 del Buró Político sobre algunas soluciones innovadoras en la contratación, disposición, uso y trato preferencial de funcionarios.
En particular, según la Decisión 282/QD-TTg, el Primer Ministro solicitó revisar, construir y completar puestos de trabajo que sean adecuados para las funciones y tareas de cada agencia, unidad y organización como base para la contratación, nombramiento y uso de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos.
Reformar el régimen salarial, las bonificaciones y diversificar las políticas de trato preferencial para funcionarios, empleados públicos y empleados públicos.
Innovar programas, materiales y métodos para capacitar a funcionarios, empleados públicos y empleados de un enfoque basado en el contenido a un enfoque basado en el puesto de trabajo y el marco de competencias del puesto de trabajo.
Con respecto al contenido de la reforma salarial y de bonificaciones, el Primer Ministro asignó al Ministerio del Interior la tarea de presidir la coordinación con los ministerios y ramas relevantes para construir una reforma del régimen salarial, las bonificaciones y diversificar las políticas de trato preferencial para funcionarios, empleados públicos y empleados en 2026.
Este contenido se establece claramente en el Anexo II adjunto a la Decisión 282/QD-TTg. En el que, en el punto V del Anexo II, se establece la tarea de reformar el régimen de servicio público en las tareas clave de reforma administrativa estatal para el período 2026-2030.
Entre ellas, la tarea de reformar el régimen salarial y de bonificaciones se asigna al Ministerio del Interior en coordinación con los ministerios, sectores y localidades para su implementación con un plazo de finalización en 2026 y el resultado previsto es la promulgación de Resoluciones, Decretos y Circulares relacionados.
Reformar el régimen salarial de acuerdo con la reorganización del aparato y la reducción de personal.
Anteriormente, en el Anexo sobre la recapitulación del trabajo de construcción del Partido para el mandato del XIII Congreso y la Dirección, tareas y soluciones para el trabajo de construcción del Partido para el mandato del XIV Congreso, el Documento del XIV Congreso del Partido también señaló claramente la tarea de implementar la reforma del régimen salarial y de subsidios de acuerdo con los requisitos prácticos de reorganización y racionalización del aparato y reducción de personal.
