El 1 de marzo, según el Portal de Información Electrónica del Gobierno, ya en marzo de 2026, el Ministro del Interior, Do Thanh Binh, dirigió a las unidades a centrarse en la implementación de tareas clave, entre ellas muchos contenidos relacionados con la reorganización y mejora de las unidades de servicio público y tareas sobre reforma salarial, subsidios y complementos.
En consecuencia, para implementar las tareas de trabajo de marzo de 2026, el Ministro del Interior, Do Thanh Binh, acaba de solicitar a las unidades que continúen asesorando a las autoridades competentes, guiando a las localidades para eliminar algunos obstáculos y dificultades del modelo de gobierno local de 2 niveles que aún existen.
El jefe del Ministerio del Interior solicitó que se siga prestando atención a la implementación de las tareas en el trabajo de reforma salarial, subsidios y asignaciones para garantizar la adecuación y sincronización de acuerdo con el modelo de gobierno local de 2 niveles.
Investigar políticas y mecanismos para apoyar la creación de empleo para los trabajadores; al mismo tiempo, revisar y asesorar para enmendar y complementar algunos artículos de la Ley de Empleo.
El Comité Ejecutivo Central del Partido también emitió recientemente un Programa de Acción para implementar la Resolución del XIV Congreso del Partido.
En las listas de tareas, proyectos, proyectos y obras importantes para el período 2026-2030, visión hasta 2045, también se establece claramente el contenido sobre la renovación enérgica del trabajo de personal, relacionado con la reforma salarial.
Más recientemente, según el Plan de Reforma Administrativa Estatal Clave para el período 2026-2030 recién firmado y promulgado por el Primer Ministro a mediados de febrero de 2026, el Gobierno asignó la tarea de revisar, construir y completar puestos de trabajo que sean adecuados para las funciones y tareas de cada agencia, unidad y organización como base para la contratación, el nombramiento y el uso de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos.
Reformar el régimen salarial, las bonificaciones y diversificar las políticas de trato preferencial para funcionarios, empleados públicos y empleados públicos.
También en la decisión, el Primer Ministro asignó al Ministerio del Interior la tarea de presidir la coordinación con los ministerios y ramas relevantes para construir una reforma del régimen salarial, las bonificaciones y diversificar las políticas de trato preferencial para funcionarios, empleados públicos y empleados en 2026.
De acuerdo con la orientación de la reforma salarial del Comité Central claramente establecida en la Resolución 27-NQ/TW de 2018 del Comité Ejecutivo Central, todo el país construirá y promulgará un nuevo sistema de escalas salariales según el puesto de trabajo, el título y el cargo de liderazgo para reemplazar el sistema de escalas salariales actual; transferir los salarios antiguos a nuevos salarios, asegurando que no sean inferiores a los salarios actuales.
En consecuencia, todo el sistema tendrá 5 escalas salariales, que incluyen:
- 1 escala salarial de cargo aplicable a funcionarios, empleados públicos y empleados que ocupan puestos de liderazgo (elección y nombramiento) en el aparato desde el nivel central hasta el nivel comunal.
- 1 escala salarial profesional y vocacional según el rango de funcionario público y el título profesional de empleado público aplicable generalmente a los funcionarios públicos y empleados públicos que no ocupan puestos de liderazgo.
- 3 escalas salariales para las fuerzas armadas, que incluyen: 1 escala salarial para oficiales militares, oficiales, suboficiales profesionales de policía (según puesto, título y rango militar o rango); 1 escala salarial para militares profesionales, profesionales técnicos de policía y 1 escala salarial para trabajadores de defensa nacional, trabajadores de policía (en la que se mantiene la correlación salarial de las fuerzas armadas con los funcionarios administrativos como en la actualidad).
También según la Resolución 27, la nueva estructura salarial incluye: Salario básico (que representa alrededor del 70% del fondo salarial total) y subsidios (que representan alrededor del 30% del fondo salarial total).
