El Comité Ejecutivo Central del Partido ha emitido el Programa de Acción para implementar la Resolución del XIV Congreso del Partido.
Uno de los contenidos que recibió mucha atención es la continuación de la promoción de la construcción y rectificación del Partido para que sea limpio y fuerte de manera integral; mejorar la eficacia y eficiencia del liderazgo y el gobierno del Partido.
En el Apéndice 3 sobre la Lista de tareas, proyectos, proyectos y obras importantes para el período 2026-2030, visión hasta 2045, se ha mencionado esta tarea. En el que hay contenido sobre la renovación enérgica del trabajo de personal, relacionado con la reforma de la política salarial.
En consecuencia, el Comité del Partido del Gobierno, el Comité de Organización Central y la Oficina Central del Partido tienen la tarea de presidir y coordinar con las agencias relevantes en 2026 para llevar a cabo tareas relacionadas con la implementación de la reforma de la política salarial; regulaciones sobre el régimen de subsidios por tiempo parcial; política de vivienda social para funcionarios, empleados públicos y empleados con dificultades de vivienda; política de seguro social, subsidios preferenciales para personas meritorias de acuerdo con la práctica.
En la Conferencia Nacional para investigar, estudiar, comprender e implementar la Resolución del XIV Congreso del Partido a principios de febrero de 2026, el miembro del Buró Político, Secretario del Comité Central del Partido, Jefe del Comité de Organización, Le Minh Hung, dijo que el Comité de Organización Central presidió y coordinó con las agencias y organizaciones relevantes para centrarse en asesorar sobre tareas, proyectos y enfoques clave.
Entre ellos, resumir la Resolución No. 26-NQ/TW de fecha 19 de mayo de 2018 de la séptima Conferencia del Comité Ejecutivo Central del Partido del XII mandato sobre "Centrarse en la construcción de un equipo de cuadros en todos los niveles, especialmente a nivel estratégico, con suficientes cualidades, capacidad, prestigio, a la altura de las tareas", completado en 2027.
El Comité del Partido del Gobierno preside y coordina con los organismos y organizaciones pertinentes para asesorar en la elaboración de la Estrategia Nacional sobre la atracción y el uso de talentos, especialmente en los sectores y campos clave para el desarrollo rápido y sostenible; investigar mecanismos para crear interconexión entre el sector público y el sector privado, esta tarea se completará en abril de 2027;
Llevar a cabo la reforma de la política salarial, las regulaciones sobre el régimen de subsidios por tiempo parcial, la política de vivienda social para funcionarios, empleados públicos y empleados con dificultades de vivienda, la política de seguro social, las prestaciones preferenciales para personas meritorias de acuerdo con la práctica, esta tarea se completará en 2026.
Recientemente, el Primer Ministro firmó y promulgó la Decisión No. 282/QD-TTg sobre la promulgación del Plan de Reforma Administrativa Estatal Clave para el período 2026-2030, que incluye contenido sobre la reforma salarial.
En consecuencia, en el plan de reforma administrativa estatal clave para el período 2026 - 2030 (adjunto a la Decisión No. 282/QD-TTg de fecha 12 de febrero de 2026 del Primer Ministro) hay contenido relacionado con la reforma del régimen de servicio público.
Esto incluye la tarea de revisar, construir y completar puestos de trabajo que sean adecuados para las funciones y tareas de cada agencia, unidad y organización como base para la contratación, el nombramiento y el uso de funcionarios y empleados públicos.
Reformar el régimen salarial, las bonificaciones y diversificar las políticas de trato preferencial para funcionarios, empleados públicos y empleados públicos.
Innovar programas, materiales y métodos para capacitar a funcionarios, empleados públicos y empleados de un enfoque basado en el contenido a un enfoque basado en el puesto de trabajo y el marco de competencias del puesto de trabajo.
Fortalecer la disciplina, la disciplina administrativa, la rendición de cuentas y la prevención y lucha contra la corrupción en las actividades de servicio público.
En la decisión, el Primer Ministro también asignó al Ministerio del Interior la tarea de presidir la coordinación con los ministerios y ramas relevantes para construir una reforma del régimen salarial, las bonificaciones y diversificar las políticas de trato preferencial para funcionarios, empleados públicos y empleados en 2026.
