El reportero de Lao Dong tuvo una conversación con la profesora asociada y doctora Bui Thi An, presidenta de la Asociación de Mujeres Intelectuales de Hanoi, directora del Instituto de Recursos Naturales, Medio Ambiente y Desarrollo Comunitario, ex diputada de la Asamblea Nacional, sobre la compresión del vacío de igualdad de género en el ciberespacio.
Señora, a partir de la historia de muchas mujeres que fueron engañadas al buscar trabajo en línea, como el caso de una mujer que acababa de dar a luz y perdió casi 60 millones de VND mientras trabajaba como "colaboradora de vistas", ¿cómo ve los riesgos que enfrentan las mujeres en el ciberespacio?
- En primer lugar, hay que decir que la transformación digital ha abierto muchas oportunidades en la conexión laboral, pero en realidad también han aparecido trucos de estafa sofisticados como la contratación en línea, la inversión virtual o el "trabajo ligero con salario alto" en el ciberespacio.
Y las historias de mujeres que caen en la "trampa" al buscar trabajo en línea como las anteriores no son un caso aislado. Hemos recibido muchas advertencias sobre casos similares de las agencias funcionales.
En el contexto de la rápida transformación digital, muchas mujeres, especialmente trabajadoras autónomas, mujeres rurales o mujeres que cuidan a niños pequeños, buscan oportunidades de empleo flexibles en línea. Sin embargo, son un grupo muy vulnerable a las estafas.
Entonces, ¿cuáles son las razones por las que muchas mujeres se convierten en grupos vulnerables a los trucos de estafa en el ciberespacio, señora?
Hay muchas razones que conducen a esto. Pero creo que hay algunas razones principales como:
La primera es la brecha en las habilidades digitales. Las mujeres tienen menos oportunidades de acceder a la formación tecnológica que los hombres. Ha habido estudios científicos que han demostrado que la brecha de género en la tecnología digital todavía existe y debe resolverse para asegurar que nadie se quede atrás.
En cuanto al acceso a la tecnología digital, existen diferencias significativas entre hombres y mujeres en el acceso a dispositivos de tecnología digital como teléfonos inteligentes, tabletas e internet. La proporción de mujeres que aplican la tecnología digital a la vida y el trabajo es menor que la de hombres debido a las limitaciones en las habilidades y la conciencia. Las mujeres participan menos en las plataformas de la economía digital, limitando las oportunidades para mejorar los ingresos y mejorar la calidad de vida. Esto muestra una gran brecha en la igualdad de género en el acceso a la tecnología digital.
En segundo lugar, está la presión económica y la responsabilidad familiar. Las mujeres, especialmente el grupo de mujeres trabajadoras independientes, las mujeres que están cuidando a niños pequeños o en áreas remotas y aisladas, a menudo tienen que buscar trabajos en casa, ingresos rápidos, por lo que es fácil creer en invitaciones atractivas como "colaboradoras en línea", "trabajo ligero con salario alto".
A menudo no tienen suficientes habilidades para usar las tecnologías digitales, especialmente las plataformas en línea. Por lo tanto, al participar en el entorno en línea, son muy propensos a correr riesgos, sin distinguir entre información real y información falsa. Al caer en tales situaciones, la psicología suele ser muy confusa y fácil de engañar.
En tercer lugar, los trucos de estafa son cada vez más sofisticados, combinando redes sociales, aplicaciones de mensajería y cuentas bancarias virtuales. Cuando las víctimas se dan cuenta, los datos han sido borrados y el sujeto ha desaparecido.
Precisamente estas cosas hacen que las mujeres sean fácilmente blanco de estafadores en el ciberespacio.
Por lo tanto, este no es solo un problema de ciberseguridad simple, sino también un problema relacionado con la seguridad social y la igualdad de género en la era digital. Según usted, ¿qué se debe hacer para minimizar la situación de fraude anterior?
Esto no es una tarea sencilla y requiere una implementación a largo plazo, sincronizando muchas soluciones.
En primer lugar, es necesario mejorar las habilidades digitales de las personas, especialmente las mujeres, para llenar el vacío de habilidades digitales para las mujeres. La protección de los usuarios, especialmente las mujeres en el ciberespacio, no puede ser solo advertencia, sino que también es necesario mejorar las habilidades digitales, es necesario considerar las habilidades digitales como una habilidad básica en la sociedad moderna.
Entre ellos, es necesario centrarse en capacitar y fomentarles habilidades como la identificación de noticias falsas, noticias de reclutamiento fraudulentas, seguridad de la información personal, verificación de la legalidad del trabajo en línea, habilidades de transacciones financieras en línea... Esto puede ser a través de organizaciones sociopolíticas, organizaciones sociales profesionales directamente en la base para propagar, capacitar y ayudar a las mujeres a mejorar sus habilidades digitales.
Segundo, actualizar y difundir completamente la información, especialmente la información sobre empleo. Muchos estafadores ahora se aprovechan de la demanda de empleo de la gente para hacer invitaciones atractivas como "trabajo ligero con salario alto", "trabajo en línea simple".
Por lo tanto, los centros de empleo y las autoridades locales deben hacer pública y clara la información de contratación. Por ejemplo, en cada comuna y barrio, es necesaria información específica sobre cuántas empresas contratan, cuáles son los puestos de trabajo, cuál es el salario. Cuanto más transparente sea esta información, más fácil será para la gente acceder a fuentes de información oficiales y evitar las trampas de fraude.
En tercer lugar, es necesario promover un ecosistema digital seguro. En el que es necesario identificar cuentas de redes sociales, verificar la identidad de los empleadores o construir advertencias de fraude... Cuando el ecosistema digital sea más transparente, los riesgos para los usuarios, especialmente para las mujeres, disminuirán significativamente.
En cuarto lugar, los medios de comunicación deben convertirse en un "escudo blando" para proteger a las personas vulnerables en el ciberespacio como las mujeres. El trabajo de propaganda debe llevarse a cabo de muchas formas y requiere la participación conjunta de agencias, organizaciones y la comunidad.
Además, la información directamente relacionada con las necesidades de las mujeres, como el empleo, los servicios de cuidado infantil o el apoyo social... también debe ser pública y transparente para que las mujeres puedan acceder fácilmente.
¡Gracias PGS. TS Bùi Thị An!
Estamos entrando en la era de la transformación digital. Si las mujeres no dominan las habilidades digitales, es muy difícil hablar de igualdad. Por lo tanto, mejorar las habilidades digitales para las mujeres debe convertirse en una tarea clave en el futuro", dijo la profesora asociada y doctora Bui Thi An.
