Espacio de habilidades
Aunque la transformacion digital es una prioridad estrategica Vietnam solo tiene alrededor del 11% de la fuerza laboral que posee altas habilidades. Esta tasa es significativamente menor que la de paises vecinos como Malasia (29%) Filipinas (18%) o Tailandia (14%) segun el informe del Indice General de Recursos Humanos de ManpowerGroup. Este es un vacio preocupante a medida que la demanda de habilidades profesionales aumenta en la economia digital.
Vietnam tiene la ventaja de una poblacion joven con el 65% perteneciente a las generaciones Y Z y Alpha. Sin embargo la disparidad en la calidad de la mano de obra entre regiones sigue siendo muy clara. En muchas zonas rurales y remotas los trabajadores todavia carecen de habilidades digitales basicas y no tienen suficiente capacidad para acceder a la tecnologia. Esta distancia esta creando una 'picazon' en el proceso de digitalizacion integral lo que impide que la transformacion digital se desarrolle de manera uniforme.
El mercado laboral esta escasamente de personal de alta calidad en campos como la IA el analisis de datos la seguridad cibernetica y la gestion de sistemas. La mano de obra digital todavia carece significativamente.
Segun un informe de ManpowerGroup para 2028 el 33% de las aplicaciones de software empresarial integraran la IA pero el 29% de los empleadores reconocen que los empleados no tienen suficientes habilidades para utilizar la IA de manera efectiva. En el campo de la seguridad cibernetica el 66% de las organizaciones globales se enfrentan a una grave escasez de habilidades y Vietnam no esta fuera de esta tendencia.
Bloquear la conciencia
En el camino hacia la verdeza el problema no reside solo en las habilidades o la tecnologia sino que comienza con una conciencia incompleta. Muchos trabajadores todavia ven el crecimiento verde como una responsabilidad de las empresas o las agencias de gestion mientras que los lideres en algunos lugares tampoco entienden realmente y se comprometen con los objetivos ESG. Esta ambigüedad hace que el desarrollo de recursos humanos verdes carezca de consenso y una orientacion clara.
La consecuencia es que los trabajadores son menos proactivos en el acceso a los trabajos verdes a pesar de que el mercado esta abriendo muchas nuevas oportunidades desde la gestion de recursos la consultoria energetica hasta el diseño de productos sostenibles. Cuando la demanda no se reconoce correctamente el empleo verde sigue siendo un concepto desconocido para la mayoria de los trabajadores.
A partir de ahi los programas de formacion en habilidades verdes que ya son escasos se implementan cada vez menos. Segun un informe de ManpowerGroup en 2024 solo el 9% de las empresas en la region de Asia-Pacifico (APAC) tienen suficiente mano de obra verde para servir a los objetivos sostenibles. En Vietnam la mayoria de los trabajadores todavia estan luchando sin saber por donde empezar para prepararse para la transformacion.
Falta de idiomas extranjeros lenta transicion
Otra barrera que no se puede ignorar es el nivel de dominio de idiomas extranjeros. Segun el indice EF English Proficiency Index 2024 Vietnam ocupa solo el octavo lugar en Asia con 498 puntos muy por detras de Filipinas (570) o Malasia (566). El problema es aun mas claro en la industria de la tecnologia de la informacion. Los expertos en contratacion de Manpower Vietnam señalan que mas del 50% del personal de tecnologia de la informacion en Vietnam no puede usar el ingles mientras que la mayoria de los materiales cursos y tecnologias avanzadas estan construidos en este idioma.
Esto no solo limita las oportunidades profesionales de los trabajadores sino que tambien dificulta el proceso de integracion internacional y transformacion digital de las empresas.
