Segun el Portal de Informacion Electronica del Gobierno el 10 de agosto el Comite Directivo del Gobierno para el desarrollo de la ciencia y la tecnologia la innovacion la transformacion digital y el Proyecto 06 acaba de asignar al Ministerio del Interior la coordinacion urgente con el Comite Central de Organizacion para elaborar y presentar al Gobierno un Decreto sobre la evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos.
En este decreto se debe proponer el seguimiento y la evaluacion de los funcionarios publicos de acuerdo con los KPI (indicadores de los resultados de la implementacion de las tareas de los funcionarios publicos) para comenzar a implementarse a partir del 1 de enero de 2026.
En relacion con esta tarea hablando en la Conferencia sobre la situacion de la implementacion del modelo de gobierno local de 2 niveles recientemente la Ministra del Interior Pham Thi Thanh Tra dijo que este ministerio esta construyendo un conjunto de herramientas para evaluar la eficiencia del trabajo (KPI) para implementarlo a nivel nacional.
La Ministra Pham Thi Thanh Tra solicito a las localidades que revisen y utilicen proactivamente los KPI para detectar y reemplazar temprano y oportunamente a los funcionarios que no cumplen con los requisitos.
“Si no cumple con los requisitos debe ajustarse y reemplazarse de inmediato para garantizar la calidad del equipo de funcionarios especialmente a nivel de comuna donde se carga una gran carga de trabajo' dijo la Ministra Pham Thi Thanh Tra.
Segun las estadisticas del Ministerio del Interior solo a nivel de comunas se estan tramitando actualmente mas de 500 tramites administrativos y muchas tareas asignadas a nivel de distrito y provincia. Por lo tanto es necesario revisar y reorganizar el equipo de funcionarios de acuerdo con el volumen de trabajo y los requisitos practicos.
Mientras tanto segun el Viceministro del Interior Truong Hai Long la Ley de Funcionarios Publicos 2025 recien aprobada por la Asamblea Nacional en la 9a Sesion regula claramente los principios la autoridad el contenido y los metodos de evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos sobre la base del seguimiento y la evaluacion regular continua multidimensional y cuantitativa mediante criterios especificos relacionados con el progreso la cantidad y la calidad de los resultados y productos segun el puesto de trabajo (KPI).
La agencia de gestion utilizara los resultados de la evaluacion para aplicar bonificaciones y regimenes de ingresos adicionales adicionales y bonificaciones o considerar la asignacion de puestos de trabajo mas bajos o el despido para seleccionar a las personas que no cumplen con los requisitos de la tarea para que abandonen el aparato.
Al mismo tiempo se estipula especificamente la responsabilidad del jefe en la gestion evaluacion y uso de funcionarios publicos que cumplan con sus funciones y puestos de trabajo.
La Ley de Funcionarios y Empleados de 2025 tambien completa las regulaciones sobre el manejo disciplinario de los funcionarios y empleados publicos. La ley elimina la forma de disciplina de degradacion de funcionarios publicos para el liderazgo y la gestion; no continua regulando la reduccion salarial como una forma de manejo disciplinario garantizando la sincronizacion y la uniformidad entre las regulaciones de disciplina del Partido y la disciplina administrativa sincronizada con el uso de los resultados de la evaluacion de funcionarios publicos de acuerdo con las nuevas regulaciones de la ley.
