En la mañana del 28 de mayo, el Comité del Partido de la Ciudad de Ho Chi Minh organizó una conferencia para resumir un año de operación del modelo organizativo general del sistema político de la Ciudad y el modelo de gobierno local de 2 niveles.
Al concluir la conferencia, el miembro del Buró Político, Secretario del Comité del Partido de la Ciudad de Ho Chi Minh, Tran Luu Quang, reconoció los esfuerzos de las localidades, departamentos y ramas en el proceso de operación del nuevo modelo en el pasado.
Según el secretario del Comité del Partido de la ciudad de Ho Chi Minh, además de los resultados logrados, la ciudad todavía tiene muchas dificultades que deben resolverse.
En cuanto a la estructura organizativa, el Sr. Tran Luu Quang dijo que la ciudad de Ho Chi Minh establecerá dos comités del partido más, incluido el Comité del Partido del bloque universitario y el Comité del Partido del bloque de agencias de salud, para reducir la carga del Comité del Partido del Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh.
La ciudad también establecerá un organismo de investigación y desarrollo afiliado al Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad con una escala de unas 30-40 personas, que se espera que se lance en julio, y al mismo tiempo garantizar que no se generen más puestos de trabajo.
Según el Sr. Tran Luu Quang, con la escala, la estatura y los requisitos de desarrollo actuales, la ciudad de Ho Chi Minh necesita un departamento especializado para investigar y organizar la implementación de mecanismos y políticas específicas.
La ciudad de Ho Chi Minh también revisará y reorganizará el equipo de funcionarios. Algunos funcionarios que no han desarrollado sus capacidades en la agencia actual pueden ser transferidos a otro puesto más adecuado. Por el contrario, las personas que sean capaces de investigar y cumplir con los requisitos de las nuevas tareas también serán asignadas a la agencia de investigación y desarrollo.
El jefe del Comité del Partido de la ciudad de Ho Chi Minh dijo que la ciudad revisará algunos puestos de liderazgo a nivel de ciudad, comuna, barrio y departamentos y ramas después de un año de funcionamiento del nuevo aparato.
Las localidades también deben tomar la iniciativa de ajustar e intercambiar personal entre los barrios para equilibrar los recursos y las posiciones laborales.
En particular, el Secretario del Comité del Partido de la Ciudad de Ho Chi Minh mencionó la Resolución 09 del Buró Político recién emitida, que permite a la Ciudad de Ho Chi Minh aumentar un máximo del 20% de la plantilla total, equivalente a unos 14.000 funcionarios públicos y 25.000 empleados públicos.
Actualmente, la ciudad está reorganizando el equipo de personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal. De unas 5.017 personas, unas 995 personas pueden convertirse en funcionarios públicos y empleados públicos.
Además, unas 408 personas especializadas en tecnología de la información volverán a firmar contratos de acuerdo con el espíritu de la Resolución 57.
El Secretario del Comité del Partido de la Ciudad de Ho Chi Minh señaló que la recluta de este equipo debe llevarse a cabo con cuidado, eligiendo a las personas adecuadas con capacidad, evitando la situación de "confianza".
Es necesario seleccionar personas talentosas y capaces, no confiar a una persona a otra. Si no lo hacen bien, los líderes de contratación serán responsables de los resultados operativos de la localidad", enfatizó el Sr. Tran Luu Quang.
El Sr. Tran Luu Quang apoya la transparencia de los exámenes y pruebas, creando oportunidades para que los graduados con honores, excelentes y personas con experiencia participen en el sistema de servicio público.
Según el secretario del Comité del Partido de la ciudad de Ho Chi Minh, en el futuro la ciudad no distribuirá la plantilla de manera uniforme entre las localidades. En algunos lugares se mantendrá sin cambios, pero también habrá áreas que se reducirán según las necesidades reales.
La ciudad de Ho Chi Minh también destinará una cierta proporción de personal tanto a nivel de ciudad como de comuna y barrio para seleccionar personal de alta calidad, atrayendo expertos para participar en el aparato de gestión y operación.
