En la mañana del 28 de mayo, el Comité del Partido de la Ciudad de Ho Chi Minh organizó la Conferencia "Resumen de 1 año de operación del modelo organizativo general del sistema político, modelo de gobierno local de 2 niveles".
Informando en la conferencia, la Sra. Van Thi Bach Tuyet - Subsecretaria del Comité del Partido de la Ciudad de Ho Chi Minh - dijo que después de un año de implementación, la Ciudad se ha centrado en organizar el aparato organizativo, consolidar el equipo de funcionarios, promover la descentralización, la delegación de poder y la reforma administrativa.
Ciudad Ho Chi Minh ha reducido 10/15 comités del partido de nivel superior subordinados al Comité del Partido de la Ciudad; reducido 4/9 unidades de servicio público subordinadas al Comité del Partido de la Ciudad. Solo las unidades subordinadas a la Agencia del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la Ciudad se reorganizaron de 55 unidades a 6 unidades, una reducción del 89,1%.
Para el sistema de gobierno, la ciudad redujo 2/6 de las otras agencias administrativas y redujo 27/43 agencias especializadas pertenecientes al Comité Popular de la Ciudad. A nivel comunal, la ciudad de Ho Chi Minh reorganiza de 441 unidades a 168 comunas, barrios y zonas especiales, una reducción del 64,9%...
La ciudad también ha descentralizado y delegado 900 tareas de departamentos y ramas y 108 tareas del Comité Popular y el Presidente del Comité Popular de la Ciudad al nivel comunal. A través de la práctica operativa, muchos procedimientos se resuelven más rápido directamente en la base, reduciendo significativamente la situación de que los expedientes tengan que pasar a muchos niveles intermedios.
Además, la ciudad de Ho Chi Minh está implementando muchos modelos nuevos como "ventanilla única - una decisión - un punto de contacto responsable", resolviendo expedientes no administrativos, y al mismo tiempo promoviendo el papel del Portal/Centralita 1022 en la recepción y tramitación de las quejas de personas y empresas.
En el campo de la reforma administrativa, la tasa de resolución de expedientes a tiempo alcanzó más del 99,5%, la tasa de expedientes en línea alcanzó más del 88%, el nivel de satisfacción de las personas y las empresas alcanzó más del 96%.
Sin embargo, Ciudad Ho Chi Minh también enfrenta algunas dificultades y obstáculos en el proceso de operación del nuevo modelo.
La presión de sobrecarga aparece en muchas áreas densamente pobladas debido al fuerte aumento del volumen de trabajo, mientras que la plantilla no es adecuada para la escala de población y las características urbanas, especialmente después de la fusión.
Muchos campos como la tierra, la construcción, la justicia - registro civil, la inversión, la educación y la salud generan grandes volúmenes de expedientes. Mientras tanto, muchas localidades todavía carecen de funcionarios, empleados públicos y empleados con especialización y experiencia, especialmente en los campos de la construcción del Partido, la tecnología de la información, las finanzas - contabilidad, la gestión de la tierra, la construcción - transporte y la salud.
Además, los datos especializados entre los sistemas no están completamente sincronizados; el intercambio de datos entre las agencias sigue siendo limitado en algunos campos como la tierra, la construcción, el registro civil, el seguro y la inversión.
Algunas sedes de los Comités Populares a nivel comunal después de la reorganización tampoco cumplen con los requisitos de superficie, tienen que ser dispuestas disperSAS en muchos lugares diferentes, lo que afecta la coordinación y las transacciones de las personas.
Sobre la orientación para el futuro, la Sra. Van Thi Bach Tuyet dijo que la ciudad de Ho Chi Minh continuará explotando al máximo los recursos para operar eficazmente el modelo de gobierno local de 2 niveles y el sistema político después de la reorganización.
La ciudad de Ho Chi Minh completará el plan de reorganización de las sedes públicas, continuará reorganizando y racionalizando el equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados; construyendo recursos humanos de alta calidad, evitando la situación de exceso y escasez de funcionarios en campos especializados específicos.
Ciudad Ho Chi Minh también promoverá la reforma administrativa en la dirección de revisar y reducir al máximo los procedimientos innecesarios; fortalecer la inspección, la supervisión y la eliminación de las dificultades que surjan en la base, especialmente en los campos que afectan directamente a las personas y las empresas.
