El Ministerio del Interior ha completado y enviado un pedido de opinion sobre el proyecto de Libro de Acta, el proyecto de Ley de Funcionarios, Funcionarios Publicos (enmendada). El proyecto de ley se presentara en la novena sesion del Congreso.
En ella, el Ministerio del Interior consulto la experiencia internacional en disciplina de funcionarios y funcionarios publicos.
En China, la administracion publica debe basarse en hechos claros, evidencia convincente, exactitud, orden y procedimiento. Los castigos incluyen: advertencia, reprimenda, reprimenda severa, reduccion de cargo, expulsion, despido y expulsion.
El estatuto de limitaciones para la accion disciplinaria es de 6 meses para la forma de advertencia, 12 meses para la forma de reprimenda, 18 meses por reprimenda grave, 24 meses para la forma de degradacion, desestimacion o desestimacion. El deber del despido sera degradado en las filas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Al final del tiempo de manejo disciplinario, los funcionarios publicos son promovidos a salarios, posiciones y rangos mas altos segun lo prescrito.
Los funcionarios japoneses que infrinjan la ley pueden ser castigados con multas, reducciones salariales, suspensiones y despidos. El que toma la decision disciplinaria debe dar una explicacion por escrito de los motivos de la disciplina.
Disciplina de funcionarios por trastornos mentales o fisicos; procesamiento en relacion con el delito. No mas de un año.
Los funcionarios civiles que violen la prohibicion perderan sus posiciones o seran degradados o despedidos dependiendo de la gravedad de la violacion: no cumplir con los requisitos del trabajo; Trastornos mentales o fisicos, los funcionarios publicos tienen dificultades o incompetentes para cumplir con sus responsabilidades; falta de otras cualidades necesarias para el puesto de trabajo; El exceso o el puesto de trabajo de los funcionarios publicos se abolta debido a enmiendas o elimina las leyes relacionadas con organizaciones administrativas o un numero fijo de empleos o como resultado de recortes presupuestarios.
En Tailandia, los funcionarios que violan la disciplina deben someterse a una forma de disciplina, a menos que haya una razon justificada para eximirse de la pena. Hay cinco formas de disciplina: asignacion escrita; deduccion del salario; reduccion del salario; despido; expulsion. Tailandia tiene un capitulo y 16 articulos que tratan sobre el manejo de la disciplina publica.
Segun el Ministerio del Interior, los paises establecen procedimientos de manejo disciplinario y aplican formas de disciplina cuando los funcionarios infringen como: advertencia, reprimenda, deduccion de salario, reduccion de salario, reduccion de salario, reduccion de cuota, suspension, despido y expulsion.
Cuando se descubra un delito denunciado, el jefe de la agencia formara una comision de investigacion, para casos en los que participen funcionarios de varias agencias, la Comision de Servicios formara una comision de investigacion para investigar las infracciones de los funcionarios.
El Ministerio del Interior propone que Vietnam estudie la posibilidad de crear una comision de investigacion, ya que, a menudo, cuando se denuncian, las comisiones y los inspectores, la organizacion no tiene la experiencia necesaria para investigar los delitos cometidos por los funcionarios.
El Ministerio tambien propone la adicion de formas de disciplina como: deduccion salarial, reduccion salarial, reduccion de la asignacion, suspension cuando el funcionario con trastorno mental o fisico es procesado en relacion con un delito penal.
