Una de las tareas importantes en el segundo trimestre de 2026 es que el Ministerio del Interior completará la revisión preliminar de la implementación de la Resolución del Comité Central sobre la reforma de la política salarial y el seguro social.
La hoja de ruta para la reforma salarial se define como que incluye los siguientes contenidos principales:
- Construir 5 nuevas escalas salariales para diferentes grupos objetivo;
- Completar el régimen de subsidios y el régimen de bonificaciones;
- Regular el régimen de aumento salarial y las fuentes de financiación para la implementación;
- Gestión de salarios e ingresos vinculada a la eficiencia del trabajo.
Estos son los pasos identificados en el proceso de preparación para implementar una reforma salarial integral de acuerdo con el espíritu de la Resolución 27-NQ/TW.
El 6 de mayo, según el Portal de Información del Gobierno, el Gobierno considerará el régimen y las políticas generales para los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal en el proyecto de reforma de la política salarial, que se presentará al Buró Político en el segundo trimestre de 2026. El proyecto se enviará para obtener opiniones de las localidades para su finalización y proponer un equilibrio general en todo el sistema político.
Inicialmente, el Gobierno se centrará en ajustar el salario base a partir del 1 de julio de 2026 para funcionarios, empleados públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y sujetos de políticas de bienestar social, protección social, personas meritorias, jubilados, pensiones sociales, con un aumento del 8%.
Al mismo tiempo, el Ministerio del Interior tiene la tarea de investigar y completar la política salarial, informando al Buró Político en junio, en la dirección de una reforma integral, ampliando las relaciones salariales. Sobre esa base, se considerará ajustar las asignaciones, incluidas las asignaciones de servicio público, especialmente para el nivel comunal.
La reforma salarial es un gran problema, tanto un recurso como un motor de desarrollo, pero debe garantizar la correlación general y la capacidad de equilibrar el presupuesto estatal. Por lo tanto, el ajuste debe llevarse a cabo de manera cuidadosa, paso a paso, de acuerdo con las condiciones de desarrollo socioeconómico, respondiendo gradualmente a las expectativas en la práctica.
Entre ellos, la reforma salarial no solo se aplica en el sector público, sino que también está relacionada con los trabajadores del sector privado. La reforma debe llevarse a cabo de acuerdo con una hoja de ruta adecuada a las condiciones económicas, los recursos financieros y la capacidad presupuestaria del país.
Actualmente, si se continúan las reformas, la racionalización de la estructura organizativa y, al mismo tiempo, se innova el modelo de crecimiento y se promueve el crecimiento económico a un nivel superior, los ingresos presupuestarios mejorarán, creando condiciones para la reforma salarial en el futuro.
Anteriormente, después de muchos ajustes, hasta ahora, el salario base de los funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas ha aumentado alrededor del 58%. Sin embargo, en comparación con los requisitos prácticos y el nivel de vida de los trabajadores, este salario sigue siendo bajo.
Para el sector privado, el salario mínimo también se ajusta anualmente, pero en general aún no satisface plenamente las necesidades reales.
Por lo tanto, en el futuro, las agencias funcionales están llevando a cabo un resumen de la implementación de la Resolución 27 para informar a las autoridades competentes sobre la hoja de ruta para la reforma salarial en la próxima etapa.
En la rueda de prensa de la tarde del 28 de abril, el Jefe del Departamento de Emulación, Recompensas y Comunicación (Ministerio del Interior), Do Van Phong, dijo que una tarea importante que el Ministerio del Interior ha llevado a cabo en el pasado es la elaboración de un proyecto de reforma de la política salarial e informar al Viceprimer Ministro sobre la hoja de ruta de la reforma salarial.
El Ministerio del Interior también se está preparando cuidadosamente, proponiendo planes específicos para implementar la reforma de la política salarial de acuerdo con la hoja de ruta en el segundo trimestre.
