La Sra. Nguyen Thi Huyen (nombre del personaje ha sido cambiado) se familiarizo con lo establecido en el parrafo 2 del articulo 4 del Decreto No 73/2024 / ND-CP de 30.6.2024 del Gobierno, que establece: Gasto de bonos periodicos anuales segun los resultados de la evaluacion, clasificando el nivel de finalizacion del trabajo de cada asalariado en la agencia o unidad ".
A partir de esta regulacion, la Sra. Huyen pregunto: En el caso del momento del premio, los funcionarios, los servidores publicos, los funcionarios o los empleados ya no trabajan y no estan en la lista de salarios de la unidad (debido a la jubilacion, dejar de fumar, transferir el trabajo ...), pero durante el tiempo el trabajo ha sido evaluado y clasificado por la autoridad competente a partir de la finalizacion de la tarea o mas, ¿puede el costo de bonos?
En relacion con la reflexion, la peticion de la Sra. Huyen, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal electronico.
El Ministerio del Interior indico que los sujetos a los que se aplica el regimen de bonificacion se establecen especificamente en el parrafo 2 del articulo 2 del Decreto No 73/2024/ND-CP de 30.6.2024 del Gobierno que regula el salario basico y el regimen de bonificacion para los funcionarios, funcionarios, funcionarios y fuerzas armadas.
El regimen de bonificacion esta especificado en el articulo 4 del Decreto No 73/2024, que establece:
El regimen de remuneracion establecido en el parrafo 1 de este articulo se utiliza para la recompensa repentina por el rendimiento laboral y la recompensa periodica anual segun los resultados de la evaluacion, clasificando el nivel de cumplimiento del trabajo de cada asalariado en la agencia o unidad.
El jefe de las unidades de las Fuerzas Armadas de acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Defensa y el Ministerio de Seguridad Publica; El jefe de la agencia competente logra o esta descentralizado para administrar cuadros, funcionarios y jefes de unidades publicas no ocupadas responsables de desarrollar regulaciones especificas para implementar el regimen de bonificacion aplicable a los sujetos en la lista de salarios de agencias y unidades; Envie a la Agencia de Gestion Superior directamente para administrar, inspeccionar e implementar publicamente en agencias y unidades.
Ademas, el Reglamento de la remuneracion de la agencia o unidad prevista en el parrafo 2 de este articulo debe incluir los siguientes contenidos:
a) Su alcance y destinatarios;
b) Criterios de recompensa por sus logros extraordinarios y por los resultados de la evaluacion y clasificacion del grado de cumplimiento de las tareas anuales de los asalariados en la agencia o unidad;
c) La cuantia de las primas sera especifica para cada caso, no necesariamente vinculada a la remuneracion por coeficiente salarial de cada persona;
d) Procedimientos y procedimientos para la evaluacion de las recompensas;
e) Otras disposiciones segun las exigencias administrativas de la agencia o unidad (si es necesario).
El fondo de premios anual establecido en este Articulo esta fuera del fondo de recompensas segun lo dispuesto en la Ley de Competencia, recompensas, que se determinan en un 10% del fondo total de salarios (sin incluir subsidios) segun el cargo, titulo, cuota, rango y rango militar de los sujetos en la lista de pagos de la agencia, unidad.
