De acuerdo con la Guía No. 12/CV-BCĐ del Comité Directivo para la reorganización de unidades administrativas a todos los niveles y la construcción de un modelo de organización del gobierno local de 2 niveles del Gobierno, a partir del 31 de mayo de 2026, los funcionarios no especializados a nivel comunal cesarán sus actividades.
Actualmente, casi 60.000 personas en todo el país pertenecen a esta categoría después del proceso de reorganización del gobierno local de 2 niveles.
Implementando este requisito, las localidades están priorizando la selección de personas no profesionales a nivel comunal que tengan capacidad, calificaciones profesionales y cumplan inmediatamente con los requisitos de la tarea.
En el contexto de que muchos funcionarios no especializados a nivel comunal se enfrentan al momento de poner fin a sus actividades, las condiciones para ser admitidos en la función pública están recibiendo una gran atención.
De acuerdo con las regulaciones en el punto b, párrafo 3, Artículo 13 del Decreto 170/2025/ND-CP, las personas que trabajan a tiempo parcial y son admitidas en la función pública deben tener 5 años o más de servicio de acuerdo con las regulaciones de la ley y tener cotizaciones obligatorias al seguro social.
El Ministerio del Interior dijo que en el caso de que el tiempo de cotización al seguro social no sea continuo pero no haya recibido el seguro social de una sola vez, se acumulará el tiempo de trabajo. La persona que sea recibida también debe realizar un trabajo que requiera especialización y habilidades profesionales adecuadas para el puesto de trabajo que se espera recibir.
Para los casos de ser aceptados para puestos clasificados como especialistas, los empleados deben tener un título universitario de 5 años o más, y al mismo tiempo tener un tiempo de trabajo adecuado y participar en el seguro social obligatorio para servir como base para determinar la elegibilidad de acuerdo con las regulaciones.
Después de que se publicó la información, muchos lectores del periódico Lao Dong expresaron su deseo de que se relajen las condiciones sobre el tiempo de trabajo.
El lector Nguyen Phuoc cree que la regulación que requiere trabajos adecuados a la especialidad es una barrera para muchos funcionarios no especializados. Según esta opinión, la mayoría de los funcionarios no especializados trabajan actualmente en puestos de organizaciones de masas, oficinas del Comité del Partido, por lo que es muy difícil cumplir plenamente las condiciones al considerar la admisión a funcionarios públicos.
Mientras tanto, la lectora Như Quỳnh opina que el equipo no especializado actual tiene muchos jóvenes, con calificaciones y experiencia práctica, pero no tienen suficientes 5 años de servicio. Si no se crean condiciones para la recepción, la localidad puede perder recursos humanos que están familiarizados con el trabajo, en lugar de tener que reclutar nuevos y luego volver a capacitar desde el principio.
Compartiendo el mismo punto de vista, el lector Nguyen An propuso reducir la condición de 5 años a 3 años de servicio. Según los informes, muchos casos solo faltan unos meses para cumplir con las condiciones, por lo que no se considera la admisión, causando pesar tanto a los trabajadores como a la agencia empleadora.
El lector Trong Nguyen también cree que hay no pocos casos en los que solo han trabajado 3-4 años pero tienen capacidad, trabajan de manera eficiente e incluso son más adecuados para los requisitos del puesto de trabajo.
En relación con este contenido, en la reunión con los votantes del Grupo de Diputados de la Asamblea Nacional de la unidad número 13, la Delegación de Diputados de la Asamblea Nacional de la ciudad de Ho Chi Minh recientemente, el miembro del Comité Central del Partido, Ministro del Interior Do Thanh Binh dijo que las localidades en los últimos tiempos han considerado proactivamente resolver el régimen y asignar trabajo para algunos casos de funcionarios no especializados a nivel comunal.
Según el Ministro, el Ministerio del Interior ha solicitado a las localidades que continúen revisando y evaluando exhaustivamente el actual equipo de funcionarios no especializados para desarrollar planes de asignación adecuados. Las personas elegibles serán reasignadas y admitidas en funcionarios públicos y empleados públicos de acuerdo con los objetivos de personal de la localidad; los casos que no cumplan con las condiciones serán considerados para resolver el régimen.
