La Sra. Bui Thi Thi (el nombre del personaje ha cambiado) es el representante de una compañia de acciones conjuntas estatales, que representa mas del 50% del capital de la carta, en el proceso de implementacion de la Decreta No. 44/2025/ND-CP del 28 de febrero de 2025 del gobierno de la gestion laboral y los salarios en las empresas estatales, las empresas se enfrentan a una cantidad de problemas y desean ser guiadas por la autoridad competente.
Segun la Sra. Thi, el primer problema esta relacionado con las disposiciones del Articulo 6 del Decreto, que se refiere a la construccion de escaleras salariales y nomina como base para el acuerdo salarial, el acuerdo salarial y los regimenes de seguro social para los trabajadores.
La empresa se pregunto si los niveles salariales especificados en el Articulo 6 deben coincidir con el salario basico utilizado para construir el fondo de planificacion de la Junta Directiva, el Jefe del Comite de Control Especializado, la Junta Ejecutiva y el Trabajo.
El segundo problema fue planteado por la Sra. Thi como el salario de construccion de la compañia para el presidente de la Junta Directiva y el jefe de la Junta de Supervision en funcion de los objetivos de produccion y comerciales, costos, ganancias, puestos de trabajo y la complejidad del trabajo. Sin embargo, en algunos casos, el salario de planificacion es mas bajo que el salario basico especificado en el Articulo 20 del Decreto 44.
"¿Hay alguna disposicion que requiera que el salario de planificacion no sea mas bajo que el salario basico?" - La Sra. Thi se pregunto.
Con respecto a la reflexion y las recomendaciones del Sr. Bui Thi Thi, el Ministerio del Interior con comentarios sobre el portal web
According to Clause 2, Article 6 of Decree 44/2025/ND-CP, salaries in the scale, payroll and salary allowances are decided by the enterprise but must ensure the total salary of the employee, the executive committee, the council member, the specialized controller calculated according to the salary levels in the salary scale, payroll, salary allowances and other additional amounts (if any) does not exceed the total planning salary of the Council, the Executive Board of the Executive Junta.
Con respecto al salario de planificacion: las empresas determinan el nivel de salario de planificacion en funcion del salario basico y el objetivo de ganancias, la tasa de planificacion de acuerdo con cada caso especifico prescrito en el Articulo 21 del Decreto 44/2025/ND-CP.
En particular, el salario basico se determina en funcion de la produccion y los objetivos comerciales del plan de acuerdo con las disposiciones del articulo 20 de este decreto.
