La Sra. Nguyen Thi Minh aprendio, antes de que el Decreto 44 entrara en vigencia, el salario y el trabajo del gerente (incluido el Presidente, el Director General, el Director General Adjunto, el Contador Jefe) y los controladores se separaron con los trabajadores, y al mismo tiempo acordaron las regulaciones actuales sobre la gestion de capital y la deduccion de la recompensa y el fondo de bienestar.
Sin embargo, cuando se implementaron el Decreto 44 y la Circular No. 003, como comprender el concepto de salarios y sujetos laborales cambio.
En consecuencia, el presidente y el controlador estan separados, y se entiende el empleado, incluida la Junta Ejecutiva (Director General, Director General Adjunto, Contador Jefe) y funcionarios y empleados. Esta clasificacion no se sincroniza con las disposiciones sobre la configuracion de fondos de recomendacion para cada grupo objetivo.
Segun ella, la orientacion del Decreto 44 y Circular 003 es aumentar el salario del presidente, el controlador y el comite ejecutivo, que no han sido ajustados desde 2016.
Tambien de acuerdo con las disposiciones del Articulo 17 de Circular 003, el salario de la Junta Ejecutiva trabaja de acuerdo con el regimen de nombramiento utilizado como base para determinar las bonificaciones, tomadas del fondo salarial del trabajador y la junta ejecutiva de acuerdo con las regulaciones de pago salarial de la empresa.
De este hecho, la Sra. Minh cuestiono: al identificar y establecer bonos para la Junta Ejecutiva, ¿deberia calcularse sobre el salario privado de la Junta Ejecutiva o sobre el fondo salarial total de todos los empleados (incluida la Junta Ejecutiva)? Si se calcula de acuerdo con el salario privado de la junta ejecutiva, el bono puede ser mas adecuado para el calculo del presidente y el controlador.
Por el contrario, si se calcula de acuerdo con el fondo salarial total, en las condiciones actuales, la bonificacion de la Junta Ejecutiva puede ser significativamente menor que antes del efectivo antes del Decreto 44.
Con respecto a la reflexion y las recomendaciones de la Sra. Minh, el Ministerio del Interior tiene comentarios sobre el portal web.
De acuerdo con las disposiciones de la Clausula 2, el Articulo 26 del Decreto del Gobierno No. 44, estipulando la gestion de la mano de obra, los salarios, la remuneracion y las bonificaciones en las empresas estatales, el Fondo de Bonos del miembro de la Junta Ejecutiva de los trabajos de la Junta Ejecutiva de acuerdo con el regimen de nombramiento, los miembros del Consejo y los Supervisores se identifican, se administran y se utilizan de acuerdo con el Gobierno de la inversion de Capital Estatal en las Entradas y la Gestion de la Gestion, el uso de Capital y los Declaraciones del Gobierno (Declares de 91. Gobierno);
Al mismo tiempo, el Articulo 17 de la Circular No. 003 del Ministro del Interior estipula que el salario de la Junta Ejecutiva trabaja de acuerdo con el regimen de nombramiento como base para determinar el bono es el nivel salarial del Fondo Salario del Empleado y la Junta Ejecutiva de acuerdo con las regulaciones de pago salariales emitidos por la empresa.
