Este contenido se menciona en la Decisión No. 1685/QD-TTg del Primer Ministro del 30 de agosto de 2026 sobre la promulgación del Plan para implementar la Conclusión No. 62-KL/TW del Secretariado sobre la mejora de la productividad laboral nacional vinculada al desarrollo de un mercado laboral sincrónico, moderno y eficiente en la nueva etapa.
El Ministerio del Interior tiene la tarea de presidir y coordinar con los ministerios y agencias para investigar, desarrollar políticas e implementar actividades de apoyo en materia de empleo, desarrollo de habilidades vocacionales, salarios, seguro social para promover el cambio de mano de obra de las zonas de baja productividad a las zonas de alta productividad.
La enmienda, complementación y promulgación de políticas se completará en 2027 y se organizará la implementación regular.
El Ministerio del Interior preside, en coordinación con el Ministerio de Educación y Formación, el Ministerio de Ciencia y Tecnología y los ministerios y sectores relacionados, la revisión y finalización de las regulaciones sobre salarios, ingresos y permisos de trabajo para atraer expertos y científicos extranjeros para trabajar;
Revisar y perfeccionar las políticas para alentar a las empresas a capacitar, reciclar y desarrollar habilidades para los trabajadores; perfeccionar las regulaciones sobre el reconocimiento, evaluación y estandarización de habilidades vocacionales de acuerdo con los estándares nacionales, regionales e internacionales.
El Ministerio de Ciencia y Tecnología preside, en coordinación con los ministerios y agencias de investigación, la construcción de mecanismos y políticas especiales y superiores y un mecanismo de prueba controlado (sandbox) para atraer, utilizar y promover el equipo de expertos, científicos, recursos humanos científicos, tecnológicos, innovación y transformación digital de alta calidad en el país y en el extranjero (modificar, complementar, promulgar políticas completadas en 2027 y organizar la implementación regular).
El Ministerio de Educación y Formación preside y coordina con los ministerios y sectores relacionados para revisar, construir y organizar la implementación de estrategias, programas y proyectos para el desarrollo de recursos humanos nacionales, centrándose en recursos humanos de alta calidad, recursos humanos técnicos, recursos humanos digitales y recursos humanos para servir a industrias y campos estratégicos, importantes y clave, incluida la industria de defensa y seguridad;
Desarrollar un sistema de aprendizaje permanente, creando condiciones para que los trabajadores estudien, se recapaciten y mejoren sus habilidades regularmente; promover una fuerte transición de la importancia de los títulos a la importancia de las habilidades profesionales, la capacidad práctica, la capacidad de adaptación y la eficiencia laboral;
Innovar el modelo de formación; fortalecer la interconexión entre la educación general, la educación vocacional y la educación superior; desarrollar programas de formación de ingenieros prácticos, recursos humanos técnicos de alta tecnología y nuevas industrias y profesiones que surjan del proceso de transformación digital, transformación verde, envejecimiento de la población e innovación tecnológica;
Desarrollar modelos y ecosistemas de formación de recursos humanos de alta calidad vinculados a industrias clave, parques de alta tecnología, centros de innovación, zonas económicas clave y áreas estratégicas.
En el que se presta atención a promover el papel de las empresas, alentar a las empresas a participar e invertir en capacitación y desarrollo de recursos humanos de alta calidad, contribuyendo a crear empleos sostenibles y mejorar la productividad laboral.
Fortalecer la cooperación internacional en formación, investigación, intercambio de expertos, transferencia de tecnología, reconocimiento de títulos y certificados; absorber selectivamente modelos de formación avanzados; centrarse en la formación de recursos humanos de alta calidad para industrias y campos clave, adecuados a las condiciones de Vietnam.
