Según la Decisión No. 992/QD-TTg del Gobierno, el Consejo Nacional de Salarios tiene 17 miembros, entre ellos: El Presidente del Consejo es el Sr. Nguyen Manh Khuong, Viceministro del Interior.
Los Vicepresidentes del Consejo incluyen: Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; Sr. Hoang Quang Phong - Vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI); Sr. Dinh Hong Thai - Vicepresidente de la Alianza de Cooperativas de Vietnam.
Los miembros restantes del Consejo incluyen: 4 miembros representantes del Ministerio del Interior; 4 miembros representantes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; 3 miembros representantes de organizaciones representativas de empleadores a nivel central (incluidos 1 miembro representante de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Vietnam, 2 miembros representantes de dos asociaciones industriales a nivel central que utilizan mucha mano de obra);
2 miembros independientes son expertos y científicos en los campos laboral, salarial, socioeconómico (sin incluir expertos y científicos que trabajan en agencias, unidades, institutos de investigación, universidades dependientes del Ministerio del Interior, la Confederación General del Trabajo de Vietnam y organizaciones representativas de empleadores en el centro).
El Consejo tiene un Departamento Técnico y un Departamento Permanente que ayuda al Consejo.
El Consejo lleva a cabo la tarea de investigar, encuestar, recopilar información, analizar y evaluar la situación salarial, el nivel de vida mínimo de los trabajadores, la producción y los negocios de las empresas, las relaciones de oferta y demanda de mano de obra, el empleo, el desempleo en la economía y otros factores relacionados como base para determinar el salario mínimo.
El Consejo también elaborará un informe sobre el salario mínimo de los trabajadores vinculado a los factores que determinan el salario mínimo estipulado en el Código Laboral; revisará el nivel de vida mínimo de los trabajadores y sus familias, dividirá las áreas de aplicación del salario mínimo como base para determinar el plan para ajustar el salario mínimo en cada período.
Cada año, el consejo organiza negociaciones para recomendar al Gobierno un plan para ajustar el salario mínimo establecido por región (incluido el salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora).
Otra función del consejo es asesorar y recomendar al Gobierno sobre algunas políticas salariales aplicables a los trabajadores en los tipos de empresas, agencias, organizaciones y cooperativas de acuerdo con las regulaciones del Código Laboral.
El salario mínimo regional se ha ajustado muchas veces en los últimos años. Más recientemente, a partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo regional I es de 5,31 millones de VND/mes; la región II es de 4,73 millones de VND/mes; la región III es de 4,14 millones de VND/mes; la región IV es de 3,7 millones de VND/mes. El salario mínimo por hora en la región I es de 25 500 VND/hora, la región II es de 22, 700 VND/hora, la región III es de 20 000 VND/hora, la región IV es de 17, 800 VND/hora.
