Este contenido se menciona en la Directiva No. 18/CT-TTg de 8 de mayo de 2026 del Primer Ministro sobre la mejora de la calidad de los funcionarios y empleados públicos del gobierno local a nivel comunal, respondiendo a las exigencias de la nueva situación.
En la directiva, el Primer Ministro solicitó al Ministerio de Construcción que se centre en la elaboración de políticas de vivienda social para funcionarios, empleados públicos y empleados con dificultades de vivienda, completadas en el tercer trimestre de 2026.
El Ministerio de Finanzas preside y coordina con los ministerios, ramas y localidades para guiar y asignar fondos para garantizar las instalaciones, equipos, regímenes, políticas y fondos para la capacitación y el desarrollo con el fin de mejorar la calidad del equipo de funcionarios y empleados públicos del gobierno local a nivel comunal de acuerdo con las regulaciones.
El Ministerio del Interior guía las formas específicas de contratación para complementar oportunamente los recursos humanos para el nivel comunal, completando en el segundo trimestre de 2026.
Guiar, instar y monitorear a los ministerios, ramas y localidades para implementar la Decisión No. 700/QD-TTg de fecha 20 de abril de 2026 que aprueba el proyecto para fortalecer la capacitación del equipo de funcionarios y empleados públicos en comunas, barrios y zonas especiales para satisfacer los requisitos de operación del gobierno local de 2 niveles en el período 2026-2031.
Construir un sistema de materiales de aprendizaje digitales compartidos a nivel nacional para funcionarios y empleados públicos a nivel comunal sobre la base de "Aprendizaje Popular Digital", completado en diciembre de 2026.
Coordinar con la Academia Nacional de Política Ho Chi Minh para implementar la capacitación para funcionarios y empleados públicos a nivel comunal bajo la responsabilidad estipulada en el Decreto No. 171/2025/ND-CP sobre capacitación y desarrollo de funcionarios públicos y la Decisión No. 700/QD-TTg que aprueba el proyecto para fortalecer la capacitación del equipo de funcionarios y empleados públicos en comunas, barrios y zonas especiales para satisfacer los requisitos de operación del gobierno local de 2 niveles en el período 2026-2031.
Los Ministros y Jefes de agencias a nivel ministerial se centran en completar sincrónicamente las instituciones y leyes para mejorar la eficacia y eficiencia del funcionamiento del modelo de gobierno local de 2 niveles; revisar y evaluar la viabilidad de la descentralización, delegación de poderes y delimitación de la autoridad del gobierno local, proponer a las autoridades competentes que enmienden, complementen y perfeccionen las regulaciones para que sean apropiadas, especialmente el contenido de la descentralización y delegación de poderes para el nivel comunal, completado en el segundo trimestre de 2026.
Revisar y promover la reducción y simplificación de los procedimientos administrativos; promulgar regulaciones y directrices sobre expedientes, procedimientos profesionales, procedimientos administrativos, manejo de situaciones... que se han descentralizado, delegado autoridad, delimitado autoridad para el nivel provincial y comunal, de acuerdo con el nivel y la capacidad de los funcionarios y empleados públicos, los requisitos prácticos al operar el nuevo aparato organizativo, completado en el segundo trimestre de 2026.
Centrarse en la construcción de una base de datos nacional, datos especializados para garantizar la interconexión y conexión sincrónica desde el nivel central hasta el nivel provincial y comunal; revisar urgentemente los sistemas de información, software y aplicaciones dentro del ámbito de la gestión para resolver por completo los problemas existentes y los obstáculos, garantizando la fluidez y satisfaciendo las necesidades de los usuarios.
Promover la transformación digital en la gestión de funcionarios y el desempeño de las funciones públicas, digitalizar la gestión de funcionarios.
Vincular la transformación digital con el trabajo de personal, asegurando que se necesite suficiente capacidad para trabajar en un entorno digital, utilizando datos, mejorando la velocidad de procesamiento del trabajo, la transparencia y la capacidad de coordinación interconectada para servir a las personas y las empresas.
