El Gobierno acaba de emitir el Decreto No. 57/2026/ND-CP sobre la reestructuración del capital estatal en las empresas, que incluye contenidos notables sobre políticas para los empleados (NLĐ) al privatizar empresas.
El Decreto especifica la política de venta de acciones a los empleados, incluidas las acciones vendidas a precios preferenciales a los empleados.
Los sujetos regulados pueden comprar un máximo de 100 acciones por cada año de trabajo real en el sector estatal a un precio de venta equivalente al 60% del valor de 1 acción calculado al valor nominal (10.000 VND/acción).
Para los empleados que representan a los hogares contratados (cada hogar contratado asigna a un empleado representante) en el momento de la determinación del valor de la empresa privatizada que tiene un contrato de contratación estable a largo plazo con una empresa agrícola y forestal cuando se transfiere a una sociedad anónima, se les permite comprar un máximo de 100 acciones por cada año real contratado con la empresa a un precio de venta equivalente al 60% del valor de 1 acción calculado al valor nominal (10.000 VND/acción).
La diferencia entre el precio de venta a los empleados y el valor nominal de las acciones de acuerdo con las regulaciones se deduce del valor de la parte del capital estatal al liquidar en el momento en que la empresa se convierte oficialmente en sociedad anónima.
El número de acciones vendidas a precios preferenciales de acuerdo con las regulaciones de este párrafo, los empleados deben mantener y no transferir dentro de los 3 años siguientes al momento de pagar el dinero para comprar acciones preferenciales.
El valor total de las acciones vendidas a precios preferenciales a los empleados calculado al valor nominal máximo no excede el valor de la parte de capital propio según los libros de contabilidad en el momento de determinar el valor de la empresa.
Los empleados que trabajen bajo contratos laborales y el gerente de la empresa de la empresa privatizada en el momento de determinar el valor de la empresa privatizada, que sean sujetos de la empresa que necesita utilizar y que se comprometan a trabajar a largo plazo para la empresa durante al menos 3 años podrán comprar acciones adicionales de acuerdo con las siguientes regulaciones:
Comprar más a un nivel de 200 acciones/1 año comprometiéndose a seguir trabajando en la empresa, pero un máximo de no más de 2.000 acciones por trabajador.
En particular, los empleados que son buenos expertos con alta cualificación profesional pueden comprar acciones adicionales a un nivel de 500 acciones/1 año de compromiso de seguir trabajando en la empresa, pero un máximo de 5.000 acciones por empleado.
El Decreto estipula: Los empleados que trabajen bajo contratos laborales y los empleados de las empresas privatizadas en el momento de determinar el valor de la empresa privatizada que hayan sido nombrados representantes de la parte de capital en otras empresas y no puedan ser empleados en la empresa conjunta de acuerdo con el plan de uso de la mano de obra disfrutarán de la política para los empleados redundantes de acuerdo con las disposiciones de la ley.
El gerente de la empresa es considerado y decidido por la agencia representante del propietario para la asignación de trabajo. En caso de que la agencia representante del propietario haya encontrado todas las medidas pero no pueda asignar trabajo, se beneficiará de políticas como la política de reducción de personal para funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones de la ley.
Los gerentes de empresas de nivel II son considerados y decididos por el Consejo de Miembros o el Presidente de las empresas estatales para la asignación de trabajo. En caso de que se hayan tomado todas las medidas pero no se pueda asignar trabajo, se resolverá la política de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral.
