Salario base del sector publico
El Decreto 73/2024/ND-CP ha elevado el salario base a 2 3 4 millones de VND/mes y regula la aplicacion hasta que haya un nuevo decreto. En el presupuesto de 2026 la Asamblea Nacional destinara mas de 57.000 billones de VND a la reforma salarial y asignara al Gobierno para que ajuste proactivamente si las condiciones lo permiten.
Por lo tanto a partir del 1 de enero de 2026 los funcionarios publicos empleados publicos y fuerzas armadas junto con los grupos que reciben subsidios de seguro social incentivos a las personas meritorias... seguiran recibiendo salarios y subsidios por encima del nivel de 2 4 millones de VND/mes.
En la reunion de trabajo del 11 de noviembre segun la Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra el numero total de decretos que se necesitan promulgar desde ahora hasta finales de año podria ascender a 33 decretos incluidos 2 decretos sobre el ajuste del salario base y 1 decreto sobre organizaciones no gubernamentales. Debido al gran volumen de documentos los grupos de trabajo deben trabajar en paralelo para garantizar el progreso y la calidad.
El Viceprimer Ministro asigno a la Oficina del Gobierno que coordine con el Ministerio del Interior para elaborar un calendario especifico asegurando que en noviembre se complete el expediente y se presente al Gobierno a mas tardar el 10 de diciembre.
En caso de que haya diferentes opiniones la unidad titular debe recopilar y informar para manejarlas de manera oportuna garantizando tanto el progreso como la calidad del decreto.
Aumento del salario minimo regional
El Gobierno promulgo el Decreto 293/2025/ND-CP que regula el salario minimo regional aplicable a partir del 1 de enero de 2026. En comparacion con el actual el salario minimo regional aumenta en 250.000 - 350.000 VND/mes. Al mismo tiempo por primera vez se determina el salario minimo horario como base para pagar a los trabajadores a tiempo parcial y calcular el salario de horas extras.
Esta regulacion tiene un impacto directo en las empresas exigiendo a las unidades que revisen la escala salarial ajusten los contratos laborales y actualicen el nivel de contribucion al seguro inmediatamente en el periodo salarial de enero de 2026.
Nivel de referencia': el nuevo eje de la contribucion y el disfrute del Seguro Social
A partir del 1 de julio cuando entre en vigor la Ley de Seguro Social 2024 el 'nivel de referencia' se convierte en un nuevo eje reemplazando el 'nivel de base' en el sistema de seguridad social para calcular las prestaciones de seguro social (BHXH) obligatorias.
A partir del periodo salarial de enero de 2026 esta regulacion entra en la practica y tiene un doble impacto en los ingresos de los trabajadores.
En cuanto al dinero pagado por el seguro social el nivel de referencia establecido es minimo y maximo: el salario base para el pago no debe ser inferior al nivel de referencia (temporalmente 2 4 millones de VND/mes) y no superar mas de 20 veces este nivel.
En cuanto al dinero de las prestaciones los regimenes de enfermedad maternidad natalidad muerte funeral... se calculan segun el nivel de referencia lo que ayuda a aumentar el valor del apoyo para los trabajadores cuando es necesario. Debido a que el nivel de referencia se ajustara de forma flexible segun las fluctuaciones economicas y los indices de precios al consumidor las prestaciones estan garantizadas en su valor real pero lo que significa que el dinero pagado por el seguro social puede aumentar con mas frecuencia; las empresas y los trabajadores deben ser proactivos en el seguimiento para ajustarlo de manera oportuna.
