En la Conferencia de Dialogo de Politicas entre el Ministerio del Interior y socios internacionales celebrada el 27 de noviembre el Subdirector del Departamento de Salarios y Seguro Social Tong Van Lai dijo que el Departamento es la unica unidad perteneciente a los dos ministerios que anteriormente se fusiono de 3 unidades.
Despues de la fusion el Departamento actualmente ocupa 5 areas profesionales muy profundas con una amplia influencia en toda la sociedad que incluyen: Gestion salarial en el sector de produccion y negocios; salarios; politicas laborales; construccion y desarrollo de relaciones laborales en las empresas; y un sistema de politicas de seguro social multinivel.
Dijo que la politica salarial de Vietnam ahora se ha completado y convertido completamente de acuerdo con los principios del mercado especialmente el mecanismo del salario minimo.
Vietnam esta implementando un modelo de representacion a nivel nacional de 3 partes a traves del Consejo Nacional de Salarios. Este modelo ha recibido el apoyo de la OIT durante muchos años y es muy valorado porque cumple con los estandares comunes internacionales especialmente la Convencion 131 de la OIT.
Orientando en 2026 el Subdirector del Departamento de Salarios y Seguros Sociales dijo que el Departamento prioriza 3 trabajos muy importantes relacionados con los salarios y espera que las organizaciones internacionales especialmente la OIT apoyen.
Primero fortalecer la ciencia para el Consejo Nacional de Salarios. '¿Como hacer que el consejo tenga una mejor capacidad en el tema de analizar y evaluar la politica de salario minimo hasta la vida practica para tener mejores recomendaciones?' dijo.
En segundo lugar continuar investigando el mecanismo del salario minimo despues de que las provincias cambien al modelo de gobierno local de dos niveles. En el proceso de implementacion el Gobierno mantiene temporalmente el antiguo plan: salario minimo por region; mientras que algunos paises como Corea del Sur solo aplican un salario minimo unico.
En tercer lugar investigar y fortalecer la consulta salarial para mejorar la capacidad de negociacion entre los trabajadores y los empleadores hacia el nivel salarial que interesa a la OIT un nivel salarial que los trabajadores consideren satisfactorio.
Con respecto al campo del seguro social el Sr. Tong Van Lai dijo que el sistema de seguro social de Vietnam se ha completado actualmente segun el modelo de seguro social multinivel.
Esta politica se construyo con el apoyo de la OIT y el Banco Mundial y hasta ahora se ha operado basicamente de manera estable. En 2026 el Departamento fue asignado para evaluar la politica general de seguridad social para resumir la Resolucion 28 como base para la construccion de nuevas orientaciones. Expreso su deseo de seguir recibiendo el acompañamiento y el apoyo de socios internacionales.
Tambien en el campo del seguro social dijo que en el periodo 2025-2026 Vietnam esta implementando la firma de acuerdos bilaterales con varios paises especialmente Corea del Sur y Japon.
Actualmente se estan construyendo documentos especificos solicitando a Corea del Sur que preste atencion y apoyo para que ambas partes revisen y completen estos documentos de manera adecuada.
El Sr. Tong Van Lai tambien dijo que el Gobierno de Vietnam ha concluido la primera ronda de negociaciones y espera implementar la segunda ronda de negociaciones sobre el seguro social en diciembre. En la Conferencia solicito a las agencias pertinentes que apoyen a Vietnam en el proceso de preparacion y organizacion de la proxima ronda de negociaciones.
