En consecuencia, los expertos superiores son cuadros, funcionarios publicos, funcionarios o personas retiradas, personas que trabajan fuera del sistema politico que cumplen con los estandares y condiciones designadas por agencias competentes.
Con respecto al regimen, para los expertos superiores que son funcionarios publicos y empleados publicos que ocupan puestos de liderazgo y gestion con subsidios de posicion de 0.9 o menos o no ocupan el puesto de liderazgo y gestion tienen derecho al regimen y las politicas, que incluyen: disposicion salarial en el nivel 1, el coeficiente salarial 8.80 de la Tabla de expertos senior emitido con la decreta 204/2004; Disfrute de los regimenes y politicas relacionadas con las actividades oficiales de deber equivalente al puesto de asistentes asistentes de lideres de alto nivel del partido y el estado.
En caso de ocupar la posicion de liderazgo y gestion con subsidios de posicion de 1.0 a 1.25, el regimen y las politicas tienen derecho a: clasificar el salario en el nivel 2, el coeficiente salarial 9.40 de la nomina de expertos de alta clase; Disfrute de los regimenes y politicas relacionadas con las actividades oficiales de servicio equivalente al cargo de viceministro.
En caso de ocupar la posicion de liderazgo y gestion con un coeficiente de asignacion de posicion de 1.30 o mas, el regimen y las politicas tienen derecho a: clasificacion de salario en el grado 3, coeficiente salarial de 10.0 de nomina de expertos de alta clase; Disfrute del regimen y las politicas relacionadas con las actividades oficiales de deber equivalente al cargo de ministro.
El regimen y las politicas para expertos senior retirados, que trabajan fuera del sistema politico, el jefe de la agencia estuvo de acuerdo con la persona esperada para ser reclutado y designado como experto senior.
El salario y las politicas y politicas que dependen de los casos especificos dentro del alcance de los regimenes y politicas para expertos superiores que son cuadros maximos, funcionarios y empleados publicos igual al nivel de aplicable a los casos en los casos en que el coeficiente de posicion de 1.3 o mas (como se menciono anteriormente) antes de presentar a la autoridad competente para designar expertos superiores como base para firmar contratos de trabajo.
