El Gobierno emitio el Decreto 92/2025 regulando regimenes y politicas para expertos senior, a partir del 15 de junio de 2025.
En el cual, el articulo 3 del Decreto 92/2025 especifica los regimenes y politicas para expertos superiores que son cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos.
Los sujetos especificados en la Clausula 1, Articulo 2 del Decreto 92/2025 estan ocupando el puesto de liderazgo, gestion de los salarios, funcionarios, titulos profesionales de funcionarios y asignaciones para puestos de liderazgo o no ocupan puestos de liderazgo y gestion que son designados como expertos senior de expertos senior. Funcionarios, oficiales y fuerzas armadas (en adelante, denominados un salario de expertos superiores) y disfrutan de los siguientes regimenes y politicas:
En caso de ocupar la posicion de liderazgo y gestion con un coeficiente de asignacion de posicion de 0.9 o menos o no tener la posicion de liderazgo y gestion tendra derecho al regimen y las politicas, que incluyen:
Acuerdo salarial en primer grado, coeficiente salarial 8.80 de expertos superiores de la junta salarial; Disfrute de los regimenes y politicas relacionadas con las actividades oficiales de deber equivalente al puesto de asistentes asistentes de lideres de alto nivel del partido y el estado.
En caso de ocupar la posicion de liderazgo y gestion con subsidios de posicion de 1.0 a 1.25, el regimen y las politicas, incluyendo:
Salario clasificado en el nivel 2, coeficiente salarial 9.40 de nomina de expertos de alta clase; Disfrute de los regimenes y politicas relacionadas con las actividades oficiales de servicio equivalente al cargo de viceministro.
En caso de ocupar un puesto de liderazgo y gestion con un coeficiente de asignacion de posicion de 1.30 o mas, el regimen y las politicas tienen derecho a:
Salario clasificado en el nivel 3, coeficiente salarial 10.0 de nomina de expertos de alta clase; Disfrute del regimen y las politicas relacionadas con las actividades oficiales de deber equivalente al cargo de ministro.
En caso de que el nuevo coeficiente salarial sea mas bajo que el coeficiente salarial antiguo total (incluido el coeficiente salarial por rango, pasos y titulos mas la posicion de liderazgo y la asignacion de antigüedad mas alla del marco, si lo hay), tienen derecho al coeficiente de diferencia reservado para el coeficiente salarial antiguo total.
Ademas, el Ministerio del Interior emitio la circular 003/2025 guiando la implementacion de la gestion laboral, los salarios, la remuneracion y las bonificaciones en las empresas estatales, a partir del 15 de junio de 2025.
En consecuencia, el articulo 9 de la circular 003/2025 estipula la determinacion del fondo salarial.
Para las empresas con ganancias superiores a la ganancia de planificacion, el salario adicional al fondo salarial se prescribe en la Clausula 2, Articulo 9 de Circular 003/2025 sobre el principio de exceder el 1% de la ganancia, el aumento maximo del 2% de la salario salarial bajo la clausula 2, el articulo 9 de la circular 003/2025, pero el salto adicional no superara el 20% de las ganancias de la planificacion de las ganancias de la planificacion de las ganancias de la planificacion de las ganancias de la planificacion de las ganancias de la planificacion de las ganancias de la planificacion de las 2 meses. Salario promedio en el Articulo 8, Circular 003.
