La informacion sobre como continuar el contenido de la reforma salarial es el contenido que atrae mucha atencion de los cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados en todo el pais.
De hecho, segun el informe de resultados del Ministerio del Interior 2024, el asesoramiento de 4/6 tareas sobre la reforma de politica salarial bajo la resolucion central No. 27-NQ/TW 2018 es uno de los resultados pendientes de este ministerio en 2024, a saber:
En primer lugar, complementar el regimen de bonificacion es aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año (excluyendo las asignaciones).
En segundo lugar, complete el regimen de aumento salarial de acuerdo con la nueva nomina.
En tercer lugar, la fuente de financiacion para implementar el regimen salarial.
Cuarto, gestion salarial y de ingresos. En el que define claramente la autoridad y las responsabilidades de la cabeza en la implementacion; Aplicando salarios adicionales; Fondo salarial.
Ademas de las 4 tareas anteriores, de acuerdo con la Resolucion No. 27-NQ/TW, todavia hay dos tareas sobre la reforma salarial no remunerada, que incluyen: nuevas nominas (abandonando el salario base y el coeficiente salarial); reestructurar y organizar en 9 nuevas asignaciones.
Al comentar sobre el proyecto de ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados), muchos diputados de la Asamblea Nacional estan interesados en discutir la politica de salarios, mecanismos y politicas para atraer talentos.
Segun el delegado Trinh Minh Binh (Doan Vinh Long), de hecho, con un coeficiente salarial de 2.34, equivalente a casi 6 millones de VND/mes para que los nuevos funcionarios trabajen, sin incluir los tipos de seguro para pagar, no sera suficiente para cubrir la vida minima. Sin mencionar que si hay conyuges, niños y viviendo en grandes ciudades, el nivel de vida sera mucho mas dificil. Por lo tanto, no podra atraer personas talentosas para trabajar y dedicar.
Los delegados proponen a la Asamblea Nacional para monitorear de cerca la reforma salarial de acuerdo con la resolucion 27-NQ/TW, asegurando la implementacion sincronica de los niveles centrales a los locales. Gradualmente construya un regimen salarial asociado con el puesto de trabajo, la eficiencia laboral y la capacidad personal.
"Es necesario reformar el regimen salarial y salarial para adaptarse al contexto actual en paralelo con la renovacion de los mecanismos de reclutamiento, el respeto y el desarrollo de talentos en el sector publico" - Delegado.
En la reunion para implementar las tareas del 5 de mayo de 2025 del Ministerio del Interior, el ministro Pham Thi Thanh Tra pidio a los jefes de unidades y archivos adjuntos y a todos los funcionarios, funcionarios y empleados que sean proactivos, esfuerzos e implementen efectivamente las tareas competentes asignadas para garantizar el progreso y la calidad.
Una de las muchas tareas notables declaradas por el Ministro del Interior es: revisar proactivamente las politicas relacionadas con las asignaciones y los salarios.
A partir de ahi, investigue, proponga y aconseje a las autoridades competentes que planifiquen, complementen y reemplacen los decretos y documentos que guian la implementacion (1 decreto, 1 circular) relacionados con garantizar sincronicos y apropiados al implementar unidades administrativas en todos los niveles y construir un modelo de niveles de organizacion del gobierno local 2;
Asesorar al Comite del Partido del Ministerio que informe sobre la implementacion de la Resolucion No. 27-NQ/TW sobre la reforma de politica salarial para cuadros, funcionarios, funcionarios, fuerzas armadas y empleados en la empresa (completada antes del 30 de junio de 2025).
