Esto tiene como objetivo implementar la politica de "simplificado, efectivo y efectivo", mejorando la calidad de la gestion, el uso y la evaluacion de cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos.
Como la primera agencia central en promulgar el marco de los KPI, el departamento de politicas centrales, la estrategia central considera esto como un hito importante para mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo.
Estipulacion de los criterios para evaluar los KPI del Departamento de Politica y Estrategia Central, incluidos los criterios de evaluar el desempeño del trabajo personal aplicable a la evaluacion de cuadros, funcionarios publicos, empleados publicos y los criterios de evaluar el desempeño de la unidad aplicados a las evaluaciones de casos y unidades adjuntas a la Junta.
Sobre esta base, los departamentos y unidades de la Junta se basaran en las funciones, tareas y describiran el puesto de trabajo de cuadros, funcionarios y funcionarios de la unidad para promulgar y aplicar el conjunto de criterios para evaluar el desempeño personal aplicado a las evaluaciones de cuadros, funcionarios y empleados publicos de la unidad; que define claramente el peso de cada grupo de criterios; Criterios especificos de acuerdo con la descripcion del puesto de trabajo de funcionarios, servidores publicos y empleados publicos; Revision de la escala para cada criterio. El marco de KPI tambien tiene en cuenta los criterios para evaluar el rendimiento del grupo KPI especifico de la unidad.
El objetivo del marco de KPI de la placa es establecer un objetivo y cuantificar la base para el rendimiento de la tarea de cada individuo y unidad; mejorar el sentido de responsabilidad; promover la mejora de la productividad laboral y optimizar los procesos de trabajo; Asegurar la cohesion entre los planes y los objetivos laborales de los cuadros y los funcionarios publicos con el plan general y los objetivos de las agencias y unidades.
No solo eso, el marco de KPIS tambien es construir una base para evaluar la capacidad y el nivel de finalizacion del trabajo de manera transparente y precisa; alentar a los cuadros y a los funcionarios publicos a promover proactivamente las fortalezas y limitar y superar las debilidades en el proceso de realizar tareas; Mejore la transparencia y la responsabilidad de los funcionarios, los servidores publicos y la unidad para los resultados de la implementacion del plan de trabajo y las tareas asignadas.
Hablando en el evento, el Sr. Tran Luu Quang, Secretario del Comite Central del Partido, Jefe del Departamento de Politica y Estrategia Central, declaro profundamente consciente del papel y la responsabilidad pionera de la Junta al asesorar al partido para orientaciones estrategicas; Politica de gran estatura, importante. Con esa demanda, la renovacion de los metodos de gestion, la mejora del rendimiento y la construccion de un equipo de cuadros, funcionarios y funcionarios es realmente esencial, "tanto rosa como especializado" es un requisito urgente y vital. Para hacer esto, es necesario despertar y maximizar la inteligencia, el potencial y el espiritu de dedicacion de cada cuadro, funcionarios y funcionarios; Debe reunir todos los recursos y todas las actividades en las tareas politicas estrategicas de la junta.
El jefe de la Junta enfatizo la importancia de las grandes orientaciones del partido en el trabajo de cuadros y la construccion de un servicio publico moderno, profesional, efectivo y efectivo, que ha sido fuertemente institucionalizado en la ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados) acaba de ser aprobado por la Asamblea Nacional.
Uno de los antecedentes de la ley es la renovacion de la evaluacion de funcionario. En consecuencia, la evaluacion se implementara regularmente, continuamente, multiDimensional, cuantificacion maxima a traves de objetivos especificos sobre el progreso, la calidad y la eficiencia laboral. Segun la hoja de ruta, esta regulacion se aplicara a partir del 1 de enero de 2026.
