Uno de los contenidos notables en el borrador del Decreto sobre evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos redactado por el Ministerio del Interior son los niveles de clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos.
En consecuencia los funcionarios publicos estan clasificados en calidad basandose en los resultados del seguimiento y la evaluacion mensual y trimestral en 4 niveles.
Primero completar excelentemente la tarea: Los funcionarios publicos tienen resultados de seguimiento y evaluacion de 90 puntos o mas.
Segundo completar bien las tareas: Los funcionarios publicos tienen resultados de seguimiento y evaluacion de 70 puntos o mas a menos de 90 puntos.
Tercero completar la tarea: Los funcionarios publicos tienen resultados de seguimiento y evaluacion de 50 a menos de 70 puntos.
Cuarto no completar la tarea en uno de los siguientes casos: Funcionarios publicos con resultados de seguimiento y evaluacion por debajo de 50 puntos.
La autoridad competente concluye que tiene manifestaciones de degeneracion ideologica politica moral y de estilo de vida tales como 'autotransformacion'; violar las cosas que los miembros del partido no deben hacer; violar la responsabilidad de dar ejemplo y afectar negativamente el prestigio de si mismos y de sus agencias unidades y lugares de trabajo.
Hay actos de infraccion relacionados con las actividades de servicio publico que son sancionados disciplinariamente en forma de reprimenda o mas en el año de evaluacion.
Las agencias organizaciones y unidades pertenecientes a la autoridad a cargo de la gestion directa estan relacionadas con el malversacion de fondos publicos y son procesadas de acuerdo con las disposiciones de la ley (para los funcionarios publicos que ocupan cargos de liderazgo y gestion).
El Ministerio del Interior establece claramente los criterios para evaluar a los funcionarios publicos en el borrador centrandose en 3 grupos.
El primero es el grupo de cualidades morales y disciplinarias del servicio publico: cumplimiento de las directrices y la ley; preservacion de las cualidades morales y culturales del servicio publico; actitud ejemplar con la gente y las empresas.
En segundo lugar esta el grupo de habilidades profesionales y la eficiencia del trabajo: tener conocimientos y habilidades especializadas; completar tareas regulares y repentinas; capacidad de coordinacion trabajo en equipo y aplicacion de tecnologia.
En tercer lugar esta el grupo de innovacion y creatividad: atreverse a pensar atreverse a hacer: tener productos y soluciones innovadoras que aporten valor practico; atreverse a asumir la responsabilidad y ser proactivo en el trabajo.
