El Ministerio del Interior ha presentado al Gobierno un proyecto de Decreto sobre la evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos en el que se establece claramente la regulacion sobre la evaluacion de los resultados de la implementacion de tareas (KPI) para los funcionarios publicos que ocupan cargos de liderazgo y gestion.
Las tareas de los funcionarios publicos que ocupan puestos de liderazgo y gestion segun el puesto ocupado incluyen:
Las tareas asignadas se llevan a cabo directamente; Las tareas dirigen la gestion la organizacion de la implementacion de tareas guian inspeccionan supervisan y resuelven los problemas dentro del alcance de las funciones y tareas relacionadas con el producto/tarea y los funcionarios publicos de la unidad asignados.
Los resultados de la ejecucion de las tareas a traves de la cantidad la calidad y el progreso se determinan de acuerdo con las disposiciones del apartado 2 del articulo 9 o el apartado 2 del articulo 10 de este Decreto en los que:
El numero de productos/trabajos asignados es la tarea total estipulada en el apartado 1 de este articulo cada tarea se define como un producto/trabajo asignado (que producto/trabajo resolver se convierte en ese producto/trabajo).
El numero de productos/trabajos terminados es el numero de productos/trabajos entregados que se han completado de acuerdo con el punto a de esta clausula con calidad y progreso basado en los resultados especificos logrados.
Ademas de los criterios sobre los resultados de la ejecucion de las tareas en el apartado 2 de este articulo los funcionarios publicos que ocupan puestos de liderazgo y gestion tambien se evaluan segun los siguientes criterios:
Resultados de las actividades de las agencias organizaciones unidades o campos asignados para liderar la gestion y la supervision:
En el caso de que el 100% de los funcionarios publicos pertenecientes a la autoridad de gestion esten a cargo de la clasificacion de calidad a un nivel de completacion de tareas o mas se calcula que se obtienen puntos con una tasa igual al 100%.
En el caso de que un funcionario publico perteneciente a la gestion responsable sea clasificado como de baja calidad por no completar la tarea se calcula la puntuacion en una proporcion del 50%.
Capacidad de organizacion e implementacion de tareas:
En el caso de que la unidad complete completamente las tareas segun el plan a tiempo garantizando la calidad y teniendo iniciativas o soluciones para organizar la implementacion de manera efectiva se calcula que se obtiene una puntuacion del 100%.
En el caso de que en el periodo de evaluacion haya deficiencias limitaciones retrasos prolongados en la implementacion del programa o plan de trabajo asignado se calcula que se obtiene una puntuacion del 50%.
Capacidad de reunion y unidad de funcionarios publicos dentro del ambito de la gestion:
En el caso de que la unidad mantenga un ambiente de trabajo unido y coordinado eficazmente entre individuos y departamentos se calcula que se obtienen puntos con una tasa del 100%.
En el caso de que en el periodo de evaluacion no surjan quejas quejas o propuestas sobre conflictos o perdida de la unidad interna prolongada se calcula que se obtienen puntuaciones con una tasa del 50%.
