Este es uno de los contenidos notables en el proyecto de Decreto sobre evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos redactado por el Ministerio del Interior.
En consecuencia los principios para llevar a cabo la evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos incluyen: Garantizar la democracia la publicidad la equidad la veracidad la objetividad la objetividad la continuidad la multidimensionalidad; no despreciar ni subestimar.
Combinar criterios cuantitativos con criterios cualitativos. Priorizar la medicion de los resultados de salida y la eficiencia de la ejecucion de tareas.
Aplicacion de la ciencia y la tecnologia la transformacion digital en el seguimiento evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos (aplicacion de software de evaluacion de funcionarios publicos).
Los funcionarios publicos que esten enfermos durante un periodo total del año de 3 meses o mas o que esten embarazadas los resultados de la clasificacion de calidad del año se basan en los resultados laborales reales del año.
Los resultados de la evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos de acuerdo con las regulaciones de este Decreto se utilizan como base de interconexion en la evaluacion y clasificacion de la calidad de los miembros del partido.
Los funcionarios publicos que ocupan muchos cargos de liderazgo y gestion evaluan y clasifican la calidad de los funcionarios publicos en el lugar donde ocupan el cargo mas alto. En el caso de que los funcionarios publicos asuman muchos cargos y puestos equivalentes evaluan y clasifican la calidad anualmente en un lugar con mas tiempo de trabajo.
En particular los funcionarios publicos que son sancionados por la disciplina del partido o la disciplina administrativa evaluan y clasifican la calidad de la siguiente manera:
Los funcionarios publicos que son sancionados disciplinariamente por el partido o disciplina administrativa en el año de evaluacion se clasifican de calidad en el nivel de no completar la tarea excepto en los casos previstos en el punto b de esta disposicion;
En el caso de que el acto infractor no haya tenido una decision de tratamiento disciplinario de la autoridad competente pero se haya utilizado como base para evaluar y clasificar la calidad al nivel de no completar la tarea en el año de evaluacion la decision de tratamiento disciplinario emitida despues del año de evaluacion para ese acto infractor (si lo hay) no se calcula para evaluar y clasificar la calidad en el año en que se emitio la decision de tratamiento disciplinario;
En el caso de que un funcionario publico sea miembro del partido y haya sido sancionado con disciplina partidista y disciplina administrativa por el mismo acto de violacion pero la decision de disciplina partidista y la decision de disciplina administrativa no hayan entrado en vigor en el mismo año de evaluacion solo se calculan como base para clasificar la calidad en un año de evaluacion.
Ademas la proporcion de funcionarios publicos clasificados como 'Excelentes en sus tareas' en el numero total de funcionarios publicos en la misma agencia organizacion o unidad y para cada grupo de sujetos con tareas similares no supera la proporcion de miembros del partido clasificados como 'Excelentes en sus tareas' de acuerdo con las regulaciones del Partido.
En el caso de que una agencia organizacion o unidad tenga logros sobresalientes sobresalientes que superen el plan de trabajo asignado que completen bien los trabajos urgentes que tengan propuestas o que organicen la innovacion y la creatividad creando un cambio positivo aportando valor y eficiencia practica la autoridad competente determinara la tasa de superacion excelente de las tareas que se ajuste a la realidad garantizando los derechos e intereses legitimos de los funcionarios publicos.
