En el proceso de solicitar sugerencias para la ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados), el Ministerio de Asuntos Interiores se referia a la forma de muchos paises de todo el mundo y ofrecio algunas sugerencias para criar funcionarios y promover titulos profesionales para Vietnam.
Los paises que realizan una promocion de rango basada en resultados de trabajo, logros y descentralizacion a los jefes de la agencia sobre la base de evaluar el desempeño laboral.
El Ministerio del Interior dijo que en Vietnam actualmente, la organizacion de la prueba de levantamiento de cuotas tiene algunas imperfecciones.
En primer lugar, el examen no ha evaluado realmente la competencia del candidato, el tema del conocimiento general aun es pesado en el conocimiento de la memorizacion, no refleja la comprension y la capacidad de los funcionarios publicos.
En segundo lugar, existe un fenomeno de funcionarios que estudian certificados de minorias etnicas para estar exentos del examen de idioma extranjero, sin embargo, el puesto de trabajo no necesita usar idiomas extranjeros o minorias etnicas.
Tercero, la tasa de competencia y el deslizamiento en el examen de clasificacion son muy bajos. Al mismo tiempo, organizar los costos de los gastos de costos debido a la finalizacion de la computadora, el idioma extranjero, los certificados de idioma etnico, el fomento de acuerdo con el rango, el tiempo y el esfuerzo y facil de surgir negativamente.
Ademas, los funcionarios publicos participan en el objetivo principal de elevar el proposito de aumentar los salarios, no centrarse en cumplir con los requisitos de trabajo del rango mas alto.
El Ministerio del Interior dijo que la revision de la promocion de rango sobre la base de "tener logros sobresalientes en las actividades de servicio publico durante el tiempo de ocupar el rango actual de funcionario, reconocida por la autoridad competente" no es consistente con las regulaciones relacionadas con la rotacion de los cuadros y los funcionarios que ocupan la posicion de gestion y la transferencia de la posicion de trabajo.
La rotacion y el cambio de puestos de trabajo, movilizando a los funcionarios publicos que afectan la transformacion de los funcionarios publicos (expertos a inspectores, ejecutivos, investigadores ...), mientras que los logros logrados durante el periodo de mantener el rango antes de la conversion, aunque todavia tiene el valor equivalente pero no el rango actual de funcionario ...
Por lo tanto, el Ministerio cree que es posible considerar eliminar el examen de promocion de rango, en lugar de revisar los rangos de funcionario en funcion de la capacidad de trabajar y logros en el antiguo rango.
Segun el Ministerio del Interior, muchos paises realizan un examen de promocion que muestra el camino de desarrollo de la carrera de un funcionario.
Para Vietnam, la situacion de los funcionarios que van a la escuela para mejorar las calificaciones profesionales y completar los tipos de certificados de acuerdo con los estandares de titulos profesionales. La promocion de los funcionarios resuelve principalmente el problema de aumentar los salarios, no ha reflejado la naturaleza de la promocion.
El Ministerio del Interior toma, por ejemplo, las escuelas secundarias, no hay diferencia en la calidad de la enseñanza de los maestros de maestros de tercera y segunda clase, en el campo de la salud; Los medicos de tercera y segunda clase tampoco tienen diferencias en la capacidad de trabajo.
Por lo tanto, el Ministerio del Interior propone a Vietnam considerar aumentar los salarios para los funcionarios y abandonar el mecanismo para considerar la promocion de titulos profesionales.
