Mecanismo de remuneracion para atraer talentos
En la tarde del 15 de abril, la Asamblea Nacional discutio en la sala sobre la ley sobre la ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados).
Contribuyendo ideas al borrador de la ley, el delegado Nguyen Thi Ngoc Xuan - Delegacion de la Asamblea Nacional de la Provincia de Binh Duong propuso que deberia haber politicas innovadoras, mas largas y mas largas, invirtiendo en recursos humanos de alta calidad en el sector publico.
En consecuencia, en la Clausula 1, Articulo 5 del borrador, la Sra. Xuan propone complementar y enmendar de la siguiente manera: el estado tiene una politica especial para fomentar, capacitar, atraer y respetar a personas talentosas en actividades de servicio publico y tener politicas especiales para instituciones de educacion especializadas para educacion nacional de servicios publicos.
Ademas, es necesario estudiar especificar el porcentaje de gastos presupuestarios para la capacitacion de funcionarios publicos.
"Es necesario estudiar y considerar politicas e incentivos salariales acorde con las responsabilidades y tareas asignadas a cuadros y funcionarios, especialmente los jefes del partido, ministerios, sucursales, localidades, expertos senior, excelentes funcionarios en los niveles centrales y locales equivalentes y no mas bajos que el sector privado para retener el talento. Esta es la motivacion para los servidores civiles" - M.
Las mujeres delegadas dijeron que el estado tambien necesita tener el mecanismo activo temprano en la politica de inversion para la capacitacion profesional y fomentar las instituciones del pais, especialmente los institutos y universidades que capacitan a los funcionarios publicos en un nivel regional e internacional de instalaciones.
Al mismo tiempo, continue revisando para tener becas oficiales oficiales anuales, premios oficiales anuales por excelentes funcionarios en todo el pais en areas especificas. Existe una estrategia para atraer y fomentar personas talentosas de escuelas secundarias, universidades e institutos.
Es imposible detectar personas talentosas con registros y calificaciones.
Contribuyendo al contenido de la politica de remuneracion, descubrir personas talentosas en los deberes oficiales, el delegado Nguyen Thi Viet Nga: la delegacion de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong dijo que para que la politica realmente promueva la eficiencia, debe ser claramente reconocida y talentada en las actividades de servicio publico, no solo requieren competencia profesional, las habilidades de la organizacion, sino que tambien necesitan la integridad, la responsabilidad y la capacidad politica y el talento.
"Es imposible detectar personas talentosas con registros, calificaciones o mediante examenes formales. Los talentos en las tareas oficiales deben detectarse a traves de tareas practicas, a traves de la capacidad de manejar nuevos y complejos problemas y especialmente a traves de los resultados de la creacion de valor publico. Para atraer y retener talento, los incentivos no se detienen en el salario, lo que es mas importante, lo que les da la oportunidad de dedicar y responder".
Por las razones anteriores, el delegado Nguyen Thi Viet Nga propuso que el gobierno deberia especificar una serie de mecanismos clave relacionados con el descubrimiento y el uso de talentos para el sector publico en la direccion de: rediseñar el sistema para evaluar a los funcionarios por salida y la efectividad del deber, no solo en funcion de la forma o proceso;
Permitir el desarrollo de mecanismos desafiantes y seleccionar talentos flexibles, especialmente aquellos que necesitan creatividad e innovacion;
Empoderar al lider en la deteccion, proponer y usar personas talentosas. Pero al mismo tiempo, debe ir acompañado de un mecanismo objetivo de monitoreo y evaluacion.
"Si no es una reforma solida desde la etapa de deteccion y uso hasta la remuneracion, la politica preferencial de las personas talentosas declaradas en la ley tambien se detiene en el eslogan o la remuneracion realmente el objeto correcto" - dijo la Sra. NGA.
