Un puesto de trabajo puede tener 1 o mas ocupantes
El Ministerio del Interior ha orientado 36 puestos de trabajo (VTVL) a nivel de comuna con tareas y marcos de capacidad especificos.
En una entrevista con Lao Dong el Dr. Doan Van Tinh - Subdirector del Departamento de Gestion de Recursos Humanos de la Academia de Administracion y Gestion Publica - evaluo: La orientacion de la lista de 36 VTVL a nivel comunal tiene como objetivo la gestion unificada la base para contratar organizar formar capacitar capacitar evaluar y brindar beneficios a los funcionarios y empleados publicos a nivel comunal.
Si solo miras la lista veras el riesgo de ser rigido porque las necesidades y la realidad de las localidades son muy diversas y ricas debido a las grandes diferencias en las condiciones naturales economicas culturales y sociales de las comunas y barrios.
Sin embargo hay que tener en cuenta que esta es solo la orientacion y todavia existe flexibilidad en el mecanismo de ajuste de los objetivos de la plantilla de funcionarios publicos especializados o no especializados para garantizar la adecuacion a la orientacion del marco de la plantilla de funcionarios publicos a nivel comunal para garantizar la eficacia la eficiencia y la satisfaccion de las personas y las empresas' dijo.
El Ministerio del Interior esta completando los criterios de poblacion area escala socioeconomica y factores especificos para determinar la plantilla adecuada. Esto significa que un VTVL (por ejemplo: Dia chinh - Xay dung) puede tener 1 persona a cargo o mas personas a cargo (responsables o no responsables).
Lo importante es que la localidad tome la iniciativa de revisar y trasladar el personal de acuerdo con el principio de 'la persona adecuada para el trabajo correcto la profesionalidad y la experiencia adecuadas' para optimizar el uso del personal en lugar de cambiar arbitrariamente la lista de VTVL centrales.
Se necesita una estrategia integral y sincronizada
Para implementar eficazmente la orientacion del Ministerio del Interior sobre VTVL a nivel de comunas segun el Dr. Doan Van Tinh se necesita una estrategia integral y sincronizada.
En primer lugar dijo que se necesitan planes flexibles y eficaces para el uso de funcionarios y empleados publicos. Las localidades deben aplicar de manera cientifica y razonable las 4 formas que el Ministerio del Interior ha identificado que incluyen el traslado de funcionarios publicos la firma de contratos laborales y el examen de admision/admision y el fortalecimiento de la formacion profesional y profesional para los funcionarios publicos especialmente en puestos con riesgo de escasez y debilidad en Tecnologia de la Informacion - Transformacion Digital finanzas e inversion...
A continuacion analizar y rediseñar urgentemente el trabajo para construir una matriz de funciones tareas y flujo de trabajo a nivel comunal para que sea claro el principio del trabajo el producto la salida el punto de partida la responsabilidad y el mecanismo de coordinacion; al mismo tiempo completar la descripcion del trabajo los estandares del trabajo y el marco de capacidad de cada VTVL a nivel comunal.
Reformar rapidamente las politicas de remuneracion basadas en el empleo sobre la base de factores clave: la posicion ocupada el nivel de cumplimiento del marco de capacidad y los resultados del trabajo.
En particular el Dr. Doan Van Tinh enfatizo que es necesario considerar proponer salarios innovadores para talentos y recursos humanos de alta calidad a nivel comunal para atraer y retener recursos humanos de calidad despues de haber reducido la plantilla.
Ademas la inversion clave en la formacion y capacitacion de funcionarios y empleados publicos a nivel comunal tambien es una solucion importante. En el futuro inmediato para los VTVL los lideres y gerentes deben centrarse en la formacion y capacitacion en el pensamiento y los metodos de gestion local;...
Para los funcionarios publicos con experiencia profesional se prioriza la formacion y la capacitacion para actualizar las politicas y leyes especializadas especialmente en los campos de las finanzas la inversion la tierra la construccion; la aplicacion de la inteligencia artificial en la realizacion de tareas profesionales; la elaboracion de planes y la resolucion de tareas multitarea.
A mediano y largo plazo es necesario diseñar un programa de formacion y capacitacion profesional basado en el marco de competencias de cada VTVL.
