El Sr. Nguyen Manh Khuong - Viceministro de Asuntos Interiores, Presidente del Consejo Nacional de Salario, dijo que todos los miembros del Consejo Nacional de Salario presente en la reunion han votado para cerrar la propuesta del aumento salarial minimo regional de 2026 a 7.2%, el periodo de solicitud de 1,1,2026.
El salario minimo de la Region I aumento de 4.96 millones de VND/mes a 5.31 millones de VND/mes (aumentado en 350,000 VND); La Region II aumento de 4.41 millones de VND/mes a 4.73 millones de VND/mes (mas de 320,000 VND); La Region III aumento de VND 3.86 millones/mes a VND 4.14 millones/mes (un aumento de VND 280,000); La Region IV aumento de VND 3.45 millones/mes a VND 3.7 millones/mes (un aumento de VND 250,000).
Hablando con el periodista justo despues de que el Consejo Nacional de Salarios cerro la propuesta para aumentar el salario minimo regional en 2026, el Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam (VGCL), vicepresidente de la Consejo de Salario Nacional, dijo que la propuesta salarial regional minima aumento de 7.2% de 1.1.2026, cumpliendo con las expectativas de la mision de la Mision de la Mision de la Mision de la Mision de la Mision de la Mision de la Mision.
Este aumento cumple con los deseos de los miembros de la Union y los trabajadores en todo el pais, y tambien muestra el espiritu de compartir con las dificultades del negocio.
“Esta propuesta de aumento mejora una parte de la vida de los trabajadores, porque de hecho, las empresas mismas tienen un salario general mas alto que el salario minimo.
Creo que este salario tambien motivara a los trabajadores a trabajar en el espiritu de emocion y los esfuerzos para que al final de este año, logremos el objetivo de crecimiento del 8% y desde el año siguiente en adelante, podemos lograr el objetivo de crecimiento de 2 numeros " - Dijo el Sr. Ngo Duy Hieu.
El Sr. Ngo Duy Hieu afirmo que, despues de que el gobierno decidio aumentar oficialmente el salario minimo en la region en 2026, el VGCL organizara la implementacion y la propaganda de los trabajadores que acuerdan y apoyan para continuar el trabajo con alta productividad, buena calidad y desarrollar negocios para que todo el pais ingrese a la nueva era.
Mientras tanto, el Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Federacion de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que el Consejo Nacional de Salarios Opera bajo un mecanismo de alto consenso y que el Consejo ha decidido que el empleador acordara recomendar que la autoridad competente para ajustar el nivel de salario minimo regional de 1.1,2026.
Segun el Sr. Phong, el empleador tendra que regular el trabajo y tener una alta determinacion para mejorar la capacidad de gestion, la asignacion de trabajos apropiados, la aplicacion de la ciencia y la tecnologia y mejorar otras condiciones de gestion. El objetivo es garantizar el mantenimiento de los indicadores de desarrollo empresarial, proteger el numero de empleos y retener a los trabajadores calificados.
Hizo hincapie en que las empresas tendran que estar muy decididas y necesitaran mejorar el "arte" para retener a los empleados, asignar empleos, negociar y proteger los contratos de trabajo.
"Esto es para garantizar el proximo desarrollo del negocio, cumplir con los requisitos de desarrollo economico y mejorar la capacidad del pago. El consejo se unira a las empresas que operan programas de capacitacion en esta direccion para que las empresas puedan cumplir con sus propios requisitos y los requisitos de desarrollo de la economia" - compartio el Sr. Phong.
