En la tarde del 20 de abril, continuando con la Primera Sesión, la Asamblea Nacional discutió en el salón sobre el plan de desarrollo socioeconómico.
El delegado Ha Sy Huan (Delegación de Thai Nguyen) dijo que, después de un año de implementación, se puede afirmar que el nuevo modelo de gobierno ha cumplido con los requisitos de gestión local moderna, profesional y que sirve bien a la gente.
A partir de la práctica local, los delegados estuvieron muy de acuerdo con la directiva del Gobierno sobre el aprovechamiento eficaz de la función de uso de las sedes de trabajo existentes, limitando al máximo la construcción de nuevas sedes y centros administrativos.
Sin embargo, a través de la revisión en las localidades, todavía hay muchas comunas en las zonas montañosas después de la fusión de 2 a 3 unidades administrativas, la organización de las oficinas no es realmente efectiva.
Actualmente, hay sedes comunales del Comité del Partido, el Consejo Popular y el Comité Popular que están ubicadas en 2 o 3 lugares de trabajo a más de 10 km de distancia. Por lo tanto, se propone que el Gobierno tenga mecanismos separados y específicos para que las comunas de las zonas montañosas estén ubicadas para construir sedes de trabajo de acuerdo con la planificación, asegurando que el sistema de aparatos funcione de manera más eficiente", propuso el delegado.
También según el delegado de la delegación de Thai Nguyen, después de que terminó el gobierno a nivel de distrito, el equipo de funcionarios públicos a nivel de comuna es la fuerza principal en la implementación de la política de promover la descentralización y delegación de poder a los gobiernos de base.
El nivel comunal es el nivel que resuelve directamente el trabajo para la gente, todas las decisiones afectan directamente los derechos e intereses de la gente. Los funcionarios públicos a nivel comunal no solo trabajan según un modelo especializado en un campo, sino que cambian a trabajar en múltiples campos, múltiples tareas. Esto ha aumentado considerablemente la presión sobre la responsabilidad legal que exige que los funcionarios públicos y los líderes cumplan con una capacidad profesional integral.
Sin embargo, el delegado mencionó la realidad de que el nivel actual de subsidio de cargo de los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal sigue siendo bajo, no es digno de la naturaleza del trabajo que están realizando y está bastante lejos del nivel de subsidio de los empleados públicos de gestión a nivel provincial.
Por ejemplo, el jefe de departamento a nivel de comuna y barrio recibe una asignación de 0,25, el subjefe de departamento es de 0,15. Para el nivel provincial, el jefe de departamento tiene una asignación de 0,5, el subjefe de departamento es de 0,3 veces el salario base.
Por lo tanto, el delegado propuso que el Gobierno realice una evaluación general del régimen de políticas salariales y subsidios para el equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal y de barrio y que tenga pronto soluciones sincrónicas para que puedan estar tranquilos en el trabajo, contribuyendo a mejorar la eficacia y eficiencia de las actividades del gobierno de base en el próximo período.
El delegado To Ai Vang (Delegación de Can Tho) dijo que, ante las exigencias del desarrollo, el Gobierno debe promover la descentralización, la delegación de poder y la delegación de responsabilidades.
La diputada dijo que si no hay un mecanismo de protección, los funcionarios locales, incluso los funcionarios centrales, no se atreverán a hacer, no se atreverán a decidir, exigirán que se implemente de acuerdo con los procedimientos y regulaciones, lo que llevará a retrasos en comparación con los requisitos de avance, con el objetivo de un crecimiento de 2 dígitos.
El delegado declaró claramente que esto no es tolerancia hacia las infracciones, sino crear un espacio seguro para que los funcionarios se atrevan a comprometerse por el pueblo y por el país.
