La reforma salarial y de subsidios para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas, vinculada a la reorganización del aparato, se llevará a cabo de acuerdo con el modelo de gobierno local de 2 niveles y la racionalización de la plantilla.
Una tarea importante que el Ministerio del Interior está llevando a cabo en marzo y abril es continuar implementando el plan para resumir la implementación de la Resolución No. 27-NQ/TW sobre la reforma de la política salarial y la Resolución No. 28-NQ/TW sobre la reforma de la política de seguro social.
Esta tarea se llevará a cabo en paralelo con la implementación del contenido de la reforma de la política salarial de acuerdo con la Conclusión No. 83-KL/TW de 21 de junio de 2024 del Buró Político.
El contenido del resumen preliminar se centra en evaluar los resultados de 8 años de implementación de la Resolución 27, incluida la implementación de los objetivos generales y los objetivos específicos de la política salarial nacional actual.
Para el sector público, las agencias deben evaluar el ajuste del salario base, la construcción de un nuevo régimen salarial vinculado a la hoja de ruta de la reforma administrativa, la reducción de personal, la reorganización del aparato organizativo y la innovación de las unidades de servicio público.
Un contenido importante requerido es comparar el salario más bajo de los funcionarios, empleados públicos y empleados con el salario medio más bajo de las regiones del sector empresarial, sobre la base de datos de 2025.
En una reunión de trabajo con el Ministerio del Interior, el Ministerio de Asuntos Étnicos y Religiosos, la Inspección del Gobierno el 17 de abril, el miembro del Buró Político, el Primer Ministro Le Minh Hung dijo que recientemente había ordenado al Ministerio de Finanzas que redujera los gastos corrientes; no redujera los salarios, el bienestar social, el gasto en temas importantes.
Por lo tanto, es necesario recortar al máximo los gastos para reuniones, seminarios, compras e inversiones innecesarias para reservar recursos para tareas prioritarias, incluido el plan de reforma salarial.
El Primer Ministro encomendó al Ministerio del Interior que prepare muy cuidadosamente la reforma salarial porque este es un tema con un gran impacto. Debe hacerse de manera sincrónica tanto en salarios, subsidios como regímenes relacionados desde el nivel central hasta el local, en los 3 bloques que incluyen el bloque del Partido, el gobierno y el Frente de la Patria, las organizaciones sociopolíticas.
Según información del Ministerio del Interior, la hoja de ruta para la reforma salarial se identifica como que incluye los siguientes contenidos principales:
- Construir 5 nuevas escalas salariales para diferentes grupos objetivo;
- Completar el régimen de subsidios y el régimen de bonificaciones;
- Regular el régimen de aumento salarial y las fuentes de financiación para la implementación;
- Gestión de salarios e ingresos vinculada a la eficiencia del trabajo.
Estos son los pasos identificados en el proceso de preparación para implementar una reforma salarial integral de acuerdo con el espíritu de la Resolución 27.
Según información del Portal de Información Electrónica del Gobierno el 18 de abril, el Ministerio de Defensa está estudiando e implementando seriamente la Resolución No. 27-NQ/TW sobre la reforma de la política salarial para funcionarios, empleados públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y trabajadores en las empresas.
El Ministerio de Defensa Nacional propuso que el Gobierno Central considere y dirija la eliminación de las dificultades y obstáculos, e implemente pronto todos los contenidos de la reforma de la política salarial, asegurando que los salarios se conviertan en el principal ingreso, suficiente para vivir y tener ahorros para que los funcionarios, empleados, soldados y trabajadores tengan la motivación de contribuir y comprometerse a servir a largo plazo en el Ejército.
En consecuencia, la revisión, el ajuste y la finalización de la escala salarial de las fuerzas armadas y las fuerzas clave se basan en el punto de vista de que el salario debe estar vinculado a la posición de trabajo, reflejando la clasificación en el liderazgo, el mando y el nivel profesional, las habilidades y las técnicas del cargo y título a cargo.
La revisión y el ajuste aseguran la herencia, superando las limitaciones e insuficiencias de la escala salarial actual; en línea con las condiciones socioeconómicas del país; contribuyendo a atraer y preservar los recursos humanos, cumpliendo con los requisitos y tareas de construcción de fuerzas, consolidación de la defensa nacional y seguridad, preparación para el combate y combate para proteger la Patria en la nueva situación.
