En la tarea de implementar el programa de acción para implementar la Conclusión No. 210-KL/TW del Comité Ejecutivo Central del Partido del XIII Congreso sobre la continuación de la construcción y mejora de la estructura organizativa del sistema político en el futuro, el Gobierno exige la implementación efectiva del trabajo de gestión de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos.
El Gobierno solicita a los ministerios, agencias a nivel ministerial, Comités Populares de provincias y ciudades directamente dependientes del gobierno central que revisen y aprueben los puestos de trabajo, la proporción de funcionarios y empleados públicos asignados según los puestos de trabajo de acuerdo con las funciones y tareas de cada agencia, unidad, organización y las regulaciones del Gobierno, como base para determinar la plantilla general para el período 2026-2031.
El plazo de finalización es en 2026 después de que el Gobierno emita un Decreto que regule los puestos de trabajo de los funcionarios públicos; puestos de trabajo de los empleados públicos.
En el Decreto 361/2025, el Gobierno ha especificado la proporción de funcionarios públicos por puesto de trabajo en ministerios, provincias y comunas.
En cuanto a la lista de puestos de trabajo, se determinó que hay 89 puestos de liderazgo y gestión en agencias y organizaciones administrativas a nivel ministerial y provincial; 690 puestos de funcionarios públicos especializados en agencias y organizaciones administrativas a nivel ministerial y provincial.
22 puestos de funcionarios públicos de apoyo y servicio en agencias y organizaciones administrativas a nivel ministerial y provincial. 28 puestos de funcionarios públicos en la Oficina de la Delegación de la Asamblea Nacional y el Consejo Popular Provincial; 44 puestos de trabajo de funcionarios públicos en agencias y organizaciones administrativas a nivel comunal.
En cuanto a la proporción, en el ministerio, la proporción de especialistas de alto nivel en los departamentos y equivalentes que desempeñan funciones de asesoramiento especializado sobre gestión estatal para cada campo no excede el 40% de la plantilla; en los departamentos y equivalentes que desempeñan asesoramiento general o asesoramiento sobre gestión interna no excede el 30%.
Para los departamentos de tipo 1 no exceder el 25% y los departamentos de tipo 2 no exceder el 35%. Para la oficina del ministerio no exceder el 20%.
En cuanto a la proporción de funcionarios públicos especialistas principales y equivalentes en los departamentos y equivalentes, que desempeñan funciones de asesoramiento especializado sobre gestión estatal para cada campo, no debe exceder el 40% de la plantilla; en los departamentos y equivalentes, que desempeñan asesoramiento general o asesoramiento sobre gestión interna, no debe exceder el 50%.
Para los departamentos de tipo 1 no superior al 40% y los departamentos de tipo 2 no superior al 50%. Para la oficina del ministerio no superior al 50%.
A nivel provincial y comunal, los jefes de los organismos especializados dependientes del Comité Popular Provincial están clasificados como especialistas de alto nivel.
Para los subjefes, el decreto estipula que la proporción de asignación al rango de especialista de alto nivel no debe exceder el 50% del número total de subjefes de todos los organismos especializados de la provincia.
Para las agencias especializadas pertenecientes a la provincia, se considera la clasificación en el rango de especialista principal, con una proporción que no exceda el 50% del número total de empleados públicos de cada agencia.
Para las agencias especializadas pertenecientes a la comuna, el decreto estipula que el puesto de liderazgo y gestión es que el jefe está clasificado como especialista principal y equivalente a una tasa del 100%.
En algunas localidades, aunque se han asignado temporalmente personal, existe una escasez.
En Lam Dong, en 2026, el número total de funcionarios públicos a nivel comunal asignados temporalmente es de 6.233 personas, sin embargo, hasta ahora toda la provincia solo tiene 5. 243 personas, faltando 990 funcionarios públicos a nivel comunal.
Las áreas de escasez de personal se concentran en los bloques de especialistas en gestión de aplicaciones de tecnología de la información y transformación digital, transporte, industria y comercio, seguridad alimentaria para productos agrícolas y forestales, medio ambiente, recursos hídricos...
En la provincia de Ninh Binh, actualmente hay una escasez de 2. 772 funcionarios de educación en comparación con el objetivo de personal asignado para el año escolar 2025-2026.
